Порядок расчета выплат при сокращении

Уходя в связи с организационными изменениями на предприятии, необходимо знать, какие средства выделяются на увольняемых и как они рассчитываются. Это поможет оперативно выявить противоправные действия работодателя и предотвратить их, в том числе в судебном порядке.

Основания для изменения условий труда

Компания может изменить организационную и кадровую структуру. Это связано с внедрением инновационных технологий управления и производства. Кроме того, ликвидация или реорганизация предприятия также становится основанием для изменения условий труда.

Внедряются инновации для снижения себестоимости продукции. Самые большие — это заработная плата, сырье, энергоресурсы.

Организационные и кадровые изменения начинаются с выдачи приказа о сокращении. Немного сложнее процесс ликвидации и реорганизации, который требует решения учредителей, приказа, уведомления органа и регистрации и других обязательных действий. Сотрудник должен понимать, что отмена не проводится без этих процедур.

Кроме того, он должен быть уведомлен за 2 или 3 месяца до увольнения путем подписи. Уволенный работник имеет право на льготы, установленные законом. Они защищают его от безработицы, позволяют спокойно найти другую работу на 4-6 месяцев.

Как рассчитать положенные средства при увольнении?

Основное значение, с которым производится расчет с уменьшением всех выделенных средств в этом случае, — это среднедневной заработок (SD). Чтобы рассчитать это, вы должны суммировать все выплаты, полученные сотрудником за последние 12 месяцев. В данное денежное предложение не входят отпуск, больничный, командировки. Суммируются зарплаты, премии, квалификационные премии и другие условия.

Общая информация о бонусных платежах описана в этой статье.

Впоследствии подсчитывается количество рабочих дней, когда работник выполнил свои обязанности на предприятии. Время, когда он был болен, находился в отпуске, командировке, прогулах, не засчитывается. Первое значение делится на второе, в результате получается SDN.

Средняя зарплата и ее влияние на размер выплат

Основным показателем, формирующим денежную массу при расчете ИПД, является средняя заработная плата. Это напрямую влияет на размер выплат: чем она больше, тем значительнее компенсация и выходное пособие. Заложниками близорукости стали сотрудники, согласившиеся получать часть зарплаты в конвертах. В случае их сокращения ожидается, что они будут получать незначительные выплаты, которые значительно меньше их фактического среднемесячного заработка.

Виды средств, положенных сокращаемому лицу

Поэтому в случае увольнения сотрудников в связи с оптимизацией работодатель обязан выплатить им определенную сумму. Законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень средств, подлежащих сокращению. Включает в себя:

Также в таких случаях включается средний заработок за период поиска работы. Этот список не является исчерпывающим, он может быть дополнен другими выплатами по соглашению между работодателем и работником.

Выходное пособие

В этом случае речь идет о выплате в день увольнения. Вы платите выходное пособие, которое одновременно является среднемесячной заработной платой за 1 месяц безработицы. Его размер рассчитывается на основе двух значений: SDN и количества рабочих дней в месяце, следующем за днем ​​увольнения.

Подробнее о выходном пособии в случае увольнений по увольнениям вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Этот платеж причитается всем, в том числе нанятым на неполную ставку. Утверждение, что они уже трудоустроены и не имеют права на выходное пособие, неверно. Расчет уменьшения этой платы для таких лиц производится на общих основаниях. Лишение выходного пособия работникам, занятым неполный рабочий день, является незаконным.

Отпускные суммы

Это компенсация за неиспользованные праздники. Это причитается всем тем, кто не отдыхал перед увольнением или не использовал в полной мере отведенные для этого дни, предусмотренные законом.

Это касается случаев, когда официально зарегистрирован досрочный уход с работы. Если работник числился отпускником, но находился на работе, он получит компенсацию только по усмотрению работодателя.

Расчет сокращения отпуска осуществляется по формуле СДН × Nдн, где последнее значение — количество неиспользованных дней отпуска. Данная выплата причитается всем уволенным сотрудникам, проработавшим в компании не менее 5,5 месяцев.

Среднемесячный заработок

Если выходное пособие выплачивается всем и выплачивается в день прекращения трудовых отношений, то впоследствии назначается среднемесячная заработная плата за 2 и 3 месяца безработицы, и не все имеют право. Они его не получат:

К последним относятся те, кто сознательно не переходит на другую работу, зарабатывая где-то без записи в трудовой книжке. Но это сложно доказать, ведь за второй месяц в большинстве случаев выплачивается среднемесячная зарплата.

на тему невыплаты заработной платы при увольнении подготовлен специальный материал — рекомендуется его прочитать.

за следующий месяц платить сложнее. Выдается на основании справки о социальном обслуживании и при условии, что в течение первых 14 дней в ней зарегистрировался уволенный сотрудник. Сотрудник службы может отказать в выдаче справки, без которой не будет выплачиваться среднемесячная заработная плата за третий месяц. Во всех случаях эти суммы рассчитываются так же, как и при выходном пособии.

Иные компенсации по ТК

Помимо сумм, предусмотренных соглашением между работником и компанией, закон также предусматривает надбавку за досрочное увольнение в случае увольнения. После уведомления руководство может счесть ненужным оставлять уволенных сотрудников в компании и предложить им уйти раньше. За оставшуюся часть запланированного дня увольнения в обязательном порядке выплачивается возмещение, равное среднемесячной заработной плате.

Удобный калькулятор

Чтобы не запутаться в долгих расчетах, можно воспользоваться онлайн-сервисами. Это практичные калькуляторы, в которых заменены базовые значения, указаны размеры причитающегося выходного пособия, других выплат.

Недостатком таких услуг является то, что они не учитывают некоторые особенности: количество прогулов, командировок, а также использованные дни отпуска (если не стандартные) и взятые по болезни. Все эти данные хранятся в бухгалтерии в специальной программе. Заменить работу специалиста невозможно, но можно получить приблизительную стоимость, которую уточняет бухгалтер в случае существенных неточностей.

Пример из практики

Заработная плата ОИ вместе с другими регулярными надбавками составляет 35881,76 руб. Общий годовой доход с учетом использованного отпуска составил 397 262,36 руб. За календарный год, в котором О.И проработал в компании перед уходом, его рабочее время составляло 242 дня. Среднедневной заработок составил 1 641,58 руб.

В месяце, следующем за днем ​​прекращения трудового договора, 19 рабочих дней. После увольнения ОИ будет получать зарплату 35881,76 рубля, ликвидационную выплату 31 190,02 рубля, а вместе — 67 071,78 рубля.

Полезное видео

Заключение

Самостоятельный расчет сумм, причитающихся при увольнении, необходим для предотвращения возможных проступков со стороны работодателя. Полученный результат может быть неточным, но он позволяет понять сокращение штата сотрудника в этом вопросе. Это позволяет ему задать конкретные вопросы бухгалтеру и руководству, грамотно отстоять нарушенные права.