Что делать, если после увольнения не оплачена задолженность по заработной плате, отпускам, премиям, болезни? К сожалению, такое пренебрежение довольно распространено среди работодателей, но с этим можно бороться.
Например, если они не хотят возвращать вам зарплату или если вам заплатили частично, не стесняйтесь обращаться в суд и подавать заявление. Как это сделать, мы расскажем в нашей статье.
Особенности трудовых споров и их причины
Реалии взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании таковы, что очень часто работодатели нарушают законы, например, о выплате заработной платы, о порядке приема на работу или увольнения. С такими жалобами сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или напрямую в суд.
Финансовые споры — обычное дело, так как некоторые работодатели по тем или иным причинам не хотят выплачивать уволенному сотруднику причитающиеся ему выплаты. Причинами подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:
Наверняка вы знаете, что работодатель обязан при расчете выплатить работнику не только его зарплату, но и все дополнительные бонусы: премии, отпускные или надбавку за неиспользованные дни отдыха, выплаты в случае принудительного увольнения.
Только официально принятые на работу сотрудники могут требовать полного получения всех причитающихся выплат. Если реальная сумма дохода не отражена в трудовом договоре, потребовать ее практически невозможно.
Но неофициально принятые в штат могут получать и зарплату: через суд можно доказать факт приема на работу. Как оформить иск о невыплате заработной платы после увольнения?
О приостановлении работы за невыплату заработной платы мы узнаем из специальной статьи, подготовленной редакцией нашего сайта.
Готовим иск
Спор между работником и работодателем относительно порядка и размера выплаты заработной платы при увольнении может быть разрешен в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить заявку и необходимые доказательства законности заявок соискателя. Если судебный орган сочтет жалобу обоснованной и нарушение начальства установлено, уволенному сотруднику начисляется причитающийся полный расчет.
Образец
Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так уж и сложно — любой образец можно найти в Интернете и использовать как план для написания обращения. Основная структура жалобы должна содержать следующую информацию:
- Информация об истце и ответчике (данные отправителя и работодателя).
- Информация о суде, в который подан иск.
- Стоимость запроса (сумма запроса работодателю).
Приведенная выше информация является заголовком объявления и написана справа, как где-то в обычном объявлении. В самом документе необходимо указать следующее:
- Информация о трудовых отношениях (когда и на какой должности работал кандидат).
- Причина и время увольнения.
- Нарушения работодателем, размер невыплаченной задолженности по заработной плате после увольнения.
- Требование погашения долга перед сотрудником.
Вы можете скачать документ здесь
Кроме того, в заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения необходимо указать перечень прилагаемых документов, порядок расчета задолженности и ссылки на нарушенные работодателем законы.
В судебном процессе истец также имеет право потребовать компенсацию морального вреда от своего бывшего менеджера, а также покрыть все расходы, понесенные судом и адвокатами. За невыплату заработной платы после увольнения также существует штраф.
Заявление должно быть подано в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если после увольнения целого коллектива сотрудников зарплата не была выплачена, можно подать коллективный иск, отвечающий требованиям каждой потерпевшей.
Подача документов и искового обращения
Наряду с заявлением в суд должны быть подготовлены доказательства факта приема на работу и выплаты заработной платы. Как правило, для обращения в суд необходимо подготовить:
- Он приказывает принять истца в штат работодателя и уволить.
- Трудовой договор и выписка о порядке расчета и расчета заработной платы.
- Таблицы, выписки или справки предприятия о полученных ранее средствах.
Если есть другие документы о порядке формирования невыплаченной заработной платы, надбавки или отпускных, то их тоже нужно подать в суд. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или платежных ведомостей, протоколы переговоров с руководством, показания свидетелей.
Куда и в какие сроки?
Заявитель может направить в суд жалобу на невыплату заработной платы после увольнения как по месту жительства, так и по месту регистрации работодателя. Само заявление и документы могут быть доставлены в госагентство лично или отправлены по почте (заказным письмом).
Основной срок подачи заявления на прием у работодателя — 30 дней со дня увольнения. При наличии утвержденного плана возмещения невыплаты заработной платы срок подачи иска составляет до трех месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Однако для таких споров также применяются правила, касающиеся общего срока давности, который составляет три года с даты нарушения. Сама апелляция в суд занимает сутки, но процесс может длиться до двух месяцев.
Нужно ли платить госпошлину?
Как правило, вместе с жалобой и соответствующими документами заявитель должен также предъявить квитанцию об уплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от ее вида: по неимущественным спорам фиксируется комиссия в размере 300 рублей, по материальным вопросам — в процентах в зависимости от цены претензии.
Но для некоторых типов жалоб нет необходимости платить госпошлину. Например, нет необходимости платить какие-либо сборы при защите прав потребителя или сотрудника. Поэтому при подаче жалобы по поводу выплаты заработной платы нет необходимости платить госпошлину.
Что будет дальше и какой ответ ожидать?
После подачи заявления необходимо дождаться решения судебного органа. В ходе рассмотрения дела суд исследует доказательства, представленные как заявителем, так и работодателем. Не исключено, что будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушений трудового законодательства.
Если суд установит факт невыплаты задолженности по заработной плате и других платежей, предусмотренных законодательством, решение будет в пользу заявителя. Последний может официально запросить у работодателя погашение всей задолженности, а также понесенных расходов, моральную компенсацию и пени по ставке ЦБ РФ за каждый день просрочки платежей.
Общая информация о выплате компенсации за просрочку заработной платы изложена в специальном материале. Рекомендуемое чтение.
Тот же работодатель, помимо обязательств по выплате долга перед уволенным работником, может получить штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обращаться в суд, отправьте заявление начальнику с просьбой о выплате зарплаты. Если конфликт не может быть разрешен мирным путем, пожалуйста, подайте жалобу.
Полезное видео
Заключение
Следовательно: Невыплата уволенного работника заработной платы или других форм вознаграждения является умышленным нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности. Сотрудник, не получивший вовремя оплату или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя выполнения взятых на себя обязательств.
Помните, что в заявлении о жалобе необходимо подробно указать сведения о рабочем месте, фактах нарушений, а также предоставить доказательства в виде установленных и фактических расчетов по невыплаченной заработной плате. Такие споры, как правило, всегда разрешаются в пользу уволенного лица, которое также может потребовать компенсацию и конфискацию.
