Закон не запрещает людям, которые уже вышли на пенсию, продолжать работать на своем предыдущем рабочем месте, однако это выгодно не для каждой организации. По крайней мере, из-за возможного снижения работоспособности старшего сотрудника. Что говорится в Трудовом кодексе об увольнении пенсионера из штата, мы узнаем в этой статье.
Можно ли уволить работающего по признаку возраста?
В соответствии с нормами законодательства работники по достижении пенсионного возраста вправе позволить себе заслуженный отдых, при этом работник сам выбирает время, когда пожелает. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, власти не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрасту недопустимо.
Трудовые права пожилых работников:
Общая информация о том, как уволить пенсионера, изложена в специальном материале.
Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить пенсионера, который работает, не нарушая закона. На этот вопрос отвечает статья 81 ТК РФ: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии уважительных причин. Другими словами, выход из пенсионного возраста не дает работнику иммунитета от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или допустил прогулы.
Законные способы расторжения договора с пенсионным работником
Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением пенсионного возраста, это не означает, что работнику не нужно беспокоиться о своей карьере. Те же общие положения Трудового кодекса продолжают применяться к пожилым работникам.
Возможные основания увольнения пенсионера по возрасту:
Таким образом, статья 81 Трудового кодекса по-прежнему применяется к работающему пенсионеру, и вопрос о том, можно ли уволить старшего сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны удерживать сотрудника, который плохо выполняет свои служебные обязанности или больше не может выполнять заказы эффективно и быстро. Главное, чтобы расторжение договора произошло не по возрасту, а по юридическим и объективным причинам.
Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?
Самым простым способом расстаться с работником пенсионного возраста считается его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения внешних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также выразил свою волю. Когда не удастся достичь компромисса, будет намного труднее.
Легальные способы решения проблемы:
Вариант 1. Установить несоответствие работы пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту этого решения, применить его с юридической точки зрения не так-то просто. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, задачей которой будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения работодатель сможет предложить пенсионеру более легкую работу, но при отказе сотрудника издать приказ о его увольнении.
Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого метода организации также необходимо будет привлечь комиссию, только на этот раз медицинскую. Проверка соответствия всего состава работника в целом позволит при малейшем противопоказании предложить перевод на другую вакантную должность, а в случае несогласия гражданина инициировать процедуру его выхода из компании.
Вариант 3. Сократить штат. Этот маршрут, с одной стороны, проще, но с другой — дорог и трудоемок. Согласно закону, каждый работник должен быть письменно уведомлен за два месяца до предстоящего увольнения, при этом ему в обязательном порядке необходимо выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Важные нюансы, о которых должны знать все стороны
Расторжение трудового договора с любым официально зарегистрированным сотрудником должно происходить в рамках закона. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовки процедуры и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.
Помните, что в случае нарушения требований Трудового кодекса работник может подать жалобу на начальство в инспекцию труда или обжаловать незаконное увольнение в суд.
Что нужно учитывать при принятии решения:
Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется заранее обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и выслушано, поэтому в интересах работодателя не нарушать трудовое законодательство путем лоббирования нежелательных сотрудников, а искать взаимный компромисс.
Полезное видео
Заключение
Учитывая низкий уровень пенсионных выплат, многие пожилые люди вынуждены продолжать работать, даже если их здоровье находится в опасности. Такой расклад не всегда подходит работодателям, поэтому часто возникает вопрос о том, чтобы расстаться с сотрудником по-хорошему.
