Трудовые отношения прекращаются, когда сотрудничество перестает быть выгодным для одной из сторон. В таких случаях сотрудник или работодатель инициирует процедуру увольнения, и взаимодействие заканчивается, но как насчет ситуации, когда причиной увольнения сотрудника является выход на пенсию в более старшем возрасте? Поговорим об этом подробнее в этой статье.
Расторжение трудового договора с работником
В соответствии с нормами действующего законодательства отношения между организацией и ее сотрудниками строятся исключительно на добровольных началах, а это означает, что каждая из сторон вправе выразить волю к расторжению трудового договора. Это можно сделать как по желанию работника, так и по инициативе работодателя.
Причины прекращения отношений с работником, предусмотренные статьей 77 ТК РФ:
Как правило, самый простой способ расстаться с гражданином, работающим на предприятии, — это принять заявление об увольнении по инициативе самого сотрудника или провести с ним переговоры и договориться о прекращении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.
Последствия достижения пенсионного возраста
Пенсионный возраст для граждан России с 2018 года составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Согласно закону, с момента наступления этого возраста работник имеет право прекратить работу или продолжить карьеру, получая при этом пенсионное пособие. Как показывает практика, работник может полноценно участвовать в трудовых отношениях, пока это позволяет состояние его здоровья.
По достижении пенсионного возраста вы имеете право не покидать свое официальное место работы, для этого не требуется дополнительного согласования, и заработная плата должна оставаться на прежнем уровне.
Многие работодатели начинают сомневаться в квалификации и эффективности специалиста, если они уже получают государственную поддержку, поскольку их мотивация может снизиться. Изменение состояния здоровья пожилого человека также вызывает беспокойство у руководителей, так как возникает вопрос о переходе на более легкую работу. Однако любые изменения в характере трудовых отношений работника должны производиться только с его согласия или с заключения аттестационной комиссии.
Процедура увольнения пенсионера по Трудовому кодексу РФ
Как только одна из сторон принимает решение о расторжении трудового договора, начинается процедура официального увольнения. Несмотря на то, что работодатель не может обязать работника уволиться только по достижении пенсионного возраста, все остальные условия являются общими, как и для всех других категорий работников.
Вы можете прекратить работу со специалистом по возрасту по следующим причинам:
На практике увольнение после выхода на пенсию мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника, поскольку возраст не является основанием для дискриминации. Это правило действует как гарантия для сотрудников, но также и для их руководства, поскольку каждый специалист должен выполнять свои должностные обязанности так же, как и другие более молодые коллеги.
Если вас интересует вопрос о составлении заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, рекомендуем вам ознакомиться с данной статьей.
По уходу сотрудника на пенсию
Как только пенсионер принимает решение о заслуженном отдыхе, работодатель обязан не вмешиваться в это и провести процедуру в соответствии со статьей 80 ТК РФ. У сотрудников старшего возраста есть преимущество: их желание не может быть оспорено руководством и принимается во внимание в тот же день, когда оно было объявлено.
Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию влечет за собой определенные послабления для работника в плане обязательного выговора и его дальнейшей работы, что позволяет ему не дожидаться подходящего момента для расторжения трудового договора, а считаться освобожденным от своих обязательств к следующему день после подписания документов.
Пошаговый алгоритм действий специалиста, желающего прекратить отношения с организацией по достижении пенсионного возраста:
Шаг 1. Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию. Образец можно найти на нашем сайте и заполнить согласно инструкции.
Шаг 2: Передайте его в двух экземплярах в офис вашей организации или в существующий отдел кадров.
Шаг 3: Попросите одну из копий поставить печать о принятии заявки с датой и подписью сотрудника.
Шаг 4 Получите полный расчет за ранее отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Помните, что закон освобождает работающих пенсионеров от обязанности уведомлять своего работодателя об уходе за 14 дней. Это означает, что после того, как вы письменно сообщите о своем решении работать, вам не придется работать в течение двух недель.
Без согласия (иные основания)
Трудовой кодекс не запрещает руководству организации прекращать трудовые договоры с пенсионерами, которые не хотят уходить по собственной инициативе. Хотя Трудовой кодекс предоставляет пожилым работникам ряд гарантий, он не имеет права обязывать работодателей продолжать отношения с работниками, которые не выполняют свои обязанности надлежащим образом.
Причины увольнения пенсионера могут быть такими же, как и у любого другого гражданина:
Вас может заинтересовать следующая тема: увольнение пенсионера по инициативе работодателя.
Юристы рекомендуют сторонам не приводить к острым конфликтным ситуациям в рамках процедуры расторжения трудового договора, а постараться решить вопрос мирным путем, например, в рамках соглашения. Работодатель может предложить выплатить компенсацию за увольнение и не выносить решение по собственной инициативе.
С какими трудностями могут столкнуться стороны?
Работодатель не всегда соблюдает нормы ТК РФ, что неизбежно приводит к спорам и необходимости обращения в судебные органы. Как правило, препятствием является сам факт расторжения трудового договора с пенсионером, который всеми силами пытается остаться на последней работе.
Процесс увольнения старшего сотрудника практически всегда сопряжен с рядом сложностей:
В случае возникновения сомнительных ситуаций, связанных с увольнением в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в государственные органы для оказания помощи в разрешении конфликта. В последнее время набирает популярность услуга посредничества при трудоустройстве, которая позволяет при участии профессионального медиатора прийти к единому мнению.
Оспаривание незаконного увольнения
Нарушение трудового законодательства в части расторжения трудового договора неизбежно ведет к трудовому спору, поскольку по закону работник имеет право обжаловать неправомерное увольнение в суде, а также восстановить себя в должности.
В каких случаях можно подать жалобу об отмене незаконного решения работодателя:
Чтобы оспорить незаконное увольнение, сторона должна подать заявление в суд и жалобу в инспекцию труда. При наличии доказательств нарушения норм ТК РФ суд обяжет работодателя восстановить действующего гражданина с сохранением прежнего уровня доходов.
Заключение
Решение оставить работу после достижения пенсионного возраста может исходить от обеих сторон трудовых отношений. Единственный нюанс, который необходимо учитывать, — расторжение трудового договора должно быть обоснованным и объективным. Несоблюдение общих правил может привести к спорам и проблемам с проверкой.
