Достижение пенсионного возраста никоим образом не означает принудительного прекращения трудовых отношений. Многие вынуждены продолжать работать даже после начала работы зоны оплаты, но иногда это не играет в пользу работоспособности сотрудника, в связи с чем может возникнуть вопрос об увольнении. Поговорим дальше о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.
Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?
Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прерывать сотрудничество с сотрудником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции без осуждения. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос о том, как уволить пенсионера, которого нельзя разлучить только по возрасту, ответим прямой ссылкой на законодательство.
Как легально отозвать сотрудника из штата:
Все причины прекращения деятельности работника на предприятии перечислены в статье 81 Трудового кодекса. При оформлении заказа необходимо указать причину строго в соответствии с указанным нормативным актом.
Тем, кто сомневается в возможности увольнения работника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой не исключено, что для пожилых сотрудников в этом не будет никаких исключений процедура.
Когда работодатель имеет на это право по закону
Конечно, выход на пенсию не означает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на самом деле это часто происходит из-за того, что ему больше не нужно набираться опыта и коэффициентов. В таких случаях мотивация падает, и сотрудник может перестать эффективно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными правовыми основаниями.
Вариант 1. Если планируется сокращение штата в организации, работающий пенсионер не имеет иммунитета от этой процедуры, и договор с ним расторгается в общем порядке. Основное требование — выплата компенсации и выходного пособия в размере двух заработных плат.
Вариант 2. Вызвать экспертное заключение и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности руководящего сотрудника. Если в заключении указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного выполнения своих обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкую работу, но если работник отказывается, он издает приказ об увольнении.
Вариант 3. В случае нарушения работником правил труда и режима рабочего времени составить акт подтверждения с подписями свидетелей и на основании этого расторгнуть трудовой договор.
Подробнее об увольнении пенсионера по инициативе работодателя здесь.
Некоторые работающие пенсионеры не знают, вправе ли руководство организации их уволить, и поэтому перестают в полной мере осуществлять свои полномочия и функции, однако, согласно действующему законодательству, ограничений на отстранение старших сотрудников от штата нет.
Процедура правильного увольнения работающего пенсионера
Прекращение трудовых отношений в любом случае должно происходить в соответствии с положениями кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если процедура не будет завершена правильно, работодатель рискует понести ответственность, если работник обратится в суд или в инспекцию труда. Прежде чем принимать решение, прочтите инструкцию, как уволить пенсионера по закону.
Порядок расторжения трудового договора:
Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию, чтобы избежать бюрократии, или регистрация будет запрошена по инициативе властей;
Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие причины увольнения пенсионера. Это может быть акт прогула, просрочка или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.
Шаг 3. Заранее проинформируйте сотрудника о предстоящей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и возможных споров о решении с государственными органами или в суде. Если есть возражения, мирно договаривайтесь.
Шаг 4. Выдать соответствующее распоряжение об увольнении сотрудника, после чего должны быть выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата, надбавка за неиспользованный отпуск, выходное пособие в случае сокращения штата.
Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому исключений из процедуры нет. Достаточно соблюдать все требования законодательства и не нарушать чьи-либо права, тогда не возникнет трудовых проблем и споров с привлечением инспекции труда.
Уход с работы по собственному желанию
Самый простой способ расстаться с сотрудником — уйти по собственной инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и отдохнуть в день подписания заявления. Для этого не требуется двух недель работы и других ограничений.
Вас может заинтересовать следующая тема: заявление об увольнении на пенсию.
Для увольнения по собственному желанию сотрудник должен подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и отправить его в отдел кадров организации. Вы можете сделать это без предварительного уведомления и таким образом прекратить выполнение своих обязательств по контракту.
Что должно быть в декларации:
- Название компании.
- Имя и должность сотрудника.
- Причина ухода с работы.
- Дата истечения срока действия всех полномочий.
- Подпись и дата подачи.
Запрещается оказывать давление на работающего пенсионера с целью подписания такого документа. Выражение воли при таком способе прекращения отношений должно исходить исключительно от самого сотрудника, без манипуляций и шантажа.
С какими трудностями обычно сталкиваются стороны
В практике трудовых споров разногласия между работодателем и его пенсионерами при увольнении возникают в основном из-за незнания закона. Некоторые задаются вопросом, имеют ли они право быть изгнанными из штата, в то время как другие предполагают, что при отбытии они должны платить другую зарплату.
Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:
Любые неверные действия при проведении процедуры увольнения работника в старости по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на прежнем месте работы. Для этого гражданин должен подать жалобу в инспекцию труда и жалобу в районный суд.
Полезное видео
Заключение
Многие рабочие продолжают работать на своих прежних должностях до тех пор, пока позволяет состояние здоровья. Несмотря на то, что объективно мотивация и навыки старшего сотрудника могут быть ниже, чем у его младших коллег, Трудовой кодекс запрещает выход пенсионеров из государства только на этом основании. Договор может быть расторгнут только по собственному желанию работника или по причинам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
