Столкнувшись с сокращением штата, молодым сотрудникам становится все проще и легче найти другую работу. Ситуация намного хуже, если досрочный выход на пенсию был сокращен. Как правило, найти работу в этом возрасте достаточно сложно. Так что об этом говорится в законодательстве? На что может рассчитывать такой сотрудник?
Общая информация по ТК РФ
Сокращение штата — одна из причин, по которой работодатель может «оттолкнуть» человека. Сотрудник увольняется, если его нельзя переместить в другое место или если он не соглашается на новую работу.
Общие правила, которые работодатель должен соблюдать в случае сокращения штата (статья 180):
- Люди, получившие скидку, уведомляются заранее.
- Работодатель обязательно должен предлагать другие вакантные должности.
- Трудовой договор может быть расторгнут заранее с письменного согласия работника.
Кроме того, следует отметить, что при выборе кандидатов в помощь руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Какой возраст считается предпенсионным?
В п.1 ст. 7 Закона «О профессиональных пенсиях в Российской Федерации» гласит, что пенсионный возраст начинается:
Сегодня действующее законодательство не содержит толкования, в каком возрасте считается досрочный выход на пенсию. Однако в целом этот период наступает, когда до выхода на пенсию остается несколько лет.
Возник вопрос об увольнении досрочно вышедшего на пенсию работника?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Можно ли сократить такого сотрудника?
Трудовое законодательство не запрещает увольнение работников, вышедших на пенсию досрочно. Самое главное, чтобы эта процедура проходила без нарушения закона.
О том, кого нельзя уволить при сокращении штата, подготовлен специальный материал — рекомендуем его прочитать.
Однако есть важный нюанс. Работодатель должен учитывать производительность и квалификацию уволенных сотрудников. Право первого отказа от продолжения работы предоставляется тем, кто добился наивысших результатов. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:
Итак, если досрочный пенсионер относится к одной из этих категорий, то он не сможет ее уменьшить.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Сокращение досрочного выхода на пенсию, а также других категорий работников осуществляется по следующей схеме:
Шаг 1 — руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:
- Список мест, подлежащих отмене.
- Дата вступления в силу.
В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.
Шаг 2 — отправка письменного сообщения всем заинтересованным сторонам, а именно:
Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. В случае нарушения срока работник может в судебном порядке признать это решение незаконным и восстановить себя в должности.
Шаг 3: Людям предпенсионного возраста следует предлагать вакантные должности в организации. Эта обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Уволить сотрудника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другую работу.
Шаг 4: Получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Заполняется по форме № Т-8 или No. Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
Шаг 5 — Бухгалтеры приступают к оформлению справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда входят следующие документы:
- Информация о размере заработка, полученного за последние 2 года.
- Информация, ежегодно отправляемая в ПФР.
В этой статье описывается общая информация о процедуре резервирования для сокращения штата или численности персонала.
Шаг 6: Затем в личную карточку сотрудника вносится запись, в которой должна быть отражена причина увольнения с работы, дата и детали приказа об увольнении.
Шаг 7 — составляется расчетная записка, на основании которой работнику выплачивается причитающееся вознаграждение.
Шаг 8 — в трудовой книжке составляется запись об увольнении, после чего вместе с другими документами она передается бывшему сотруднику.
Выплаты, положенные будущему пенсионеру
При увольнении досрочно вышедшего на пенсию работника ему платят такую же сумму, как и любой другой категории людей. В основной перечень выплат входят:
По решению центра занятости средняя заработная плата может сохраняться в течение 3 месяцев. Однако это возможно только в том случае, если человек в течение двух недель (после увольнения) обратился в этот орган, но не был принят на работу.
Кроме того, некоторые люди, приближенные к пенсионному возрасту, могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Если вас интересует вопрос расчета производительности в случае снижения, рекомендуем ознакомиться с этим материалом.
Следовательно, работник должен соответствовать следующим требованиям:
- Быть официально зарегистрированным безработным.
- Страховой стаж для женщин — не менее 20 лет, для мужчин — не менее 25 лет.
- Отсутствие возможности повторного трудоустройства.
- Причина увольнения с предыдущего места: сокращение штата или количества, ликвидация компании.
- До наступления пенсионного возраста должно быть не более 2 лет.
Обжалование решения руководства
Если у работника есть основания полагать, что работодатель осуществил незаконное увольнение, он имеет право обжаловать это решение. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.
Самый эффективный способ повлиять на обидчика — подать в суд. Однако, чтобы выиграть этот судебный процесс, вам потребуются достаточные причины и доказательства, которыми могут быть:
Наказание за нарушение закона для организации
Согласно ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусматривает следующие виды ответственности:
Так, за необоснованное увольнение лица досрочного пенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):
Полезное видео
Заключение
Таким образом, закон не запрещает увольнять работников, которые выходят на пенсию по закону. Однако делать это нужно по всем правилам, установленным ТК РФ. В случае совершения нарушения работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
