Увольнение граждан в случае увольнений — довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «удалить» на этом основании. Беременные женщины пользуются особой правовой защитой. Нарушение трудового договора с женщиной «по должности» — серьезное нарушение, за которое существует серьезная ответственность.
Права и гарантии данной категории лиц по ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает целую систему правил, направленных на защиту положения женщин, ожидающих ребенка. Итак, беременные имеют право (глава 41 ТК РФ):
Кроме того, следует отметить, что работодатель даже не имеет права отказать женщине в приеме на работу в связи с ее беременностью. Это условие изложено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.
Возможно ли увольнение девушки «в положении»?
Часть 1 ст. 261 ТК РФ гласит, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо (без ее согласия). Исключениями являются следующие случаи:
Сокращение — одна из причин увольнения сотрудников по требованию работодателя. Отсюда следует, что «занимающий должность» сотрудник не может быть лишен должности.
Что делать сотруднику, если это произошло?
Если работодатель, игнорируя требования трудового законодательства, произвел сокращение беременной женщины, об этом следует немедленно сообщить в компетентные органы.
В этом случае женщина, права которой были нарушены, может действовать по одному из следующих сценариев:
- Напишите жалобу и отправьте в инспекцию труда (государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства).
- Судится с работодателем.
Самый эффективный вариант — подать заявление о восстановлении на прежней должности.
Работник должен иметь возможность обратиться в судебный орган в течение 1 месяца со дня увольнения. Именно этот срок давности предназначен для решения проблем, связанных с незаконным устранением загрязнений (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Общий план действий при обращении в суд выглядит следующим образом:
- Составление судебной повестки.
- Сборник дополнительных документов. Это включает в себя: контракт; документ об административном увольнении; справка о беременности и др.
- Представление общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не нужно, так как предметом жалобы является трудовой спор (п.1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ).
- Участие в судебных слушаниях.
- Окончательное решение суда.
О том, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, мы узнаем, прочитав эту статью.
Стоит отметить, что все судебные разбирательства, связанные с сокращением беременной женщины, практически всегда решаются в пользу женщины, поскольку закон полностью на ее стороне.
Восстанавливаемся в должности
После признания судом увольнения работника с незаконной должности работодатель должен немедленно восстановить его на работе. В противном случае к нему будут применены дополнительные штрафы (ст. 396 ТК РФ).
Возврат в предыдущую позицию осуществляется в следующем порядке:
Шаг 1. Руководство организации издает приказ о восстановлении на работе, который должен включать следующую информацию:
- Имя, отдел и должность, которую занимает женщина.
- Дата и основание прекращения трудового договора.
- Указание об отмене приказа об увольнении (номер, номер).
- Поручение руководителю: рассчитать и выплатить компенсацию за вынужденный прогулы (ст. 234 ТК РФ); сделать запись о восстановлении в трудовой книжке и других документах работника.
- ФИО лица, ответственного за исполнение заказа.
- В конце документ должен быть подписан руководителем организации.
Шаг 2: Рабочий представлен к заказу на восстановление против подписи и также начинает его выполнять. Также на этом этапе принимаются необходимые меры, чтобы женщина могла приступить к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача спецодежды, пропусков и так далее).
Шаг 3: Выплачивается оплата за вынужденные прогулы, вносятся изменения в табель рабочего времени, а также рассчитывается заработная плата.
Шаг 4: Работодатель уведомляет судебного пристава, что решение суда исполнено.
Ответственность работодателя при нарушении прав
Стоит отметить, что игнорирование норм трудового законодательства влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Кроме того, существует особо суровое наказание за нарушение прав работника «по должности».
Так, за незаконное сокращение беременной установлены следующие виды наказаний (ст.145 УК РФ):
К нарушителю может быть применено одно из вышеупомянутых наказаний.
Полезное видео
Заключение
Поэтому, приняв решение о сокращении штата, руководство должно сначала исключить беременных женщин из списка кандидатов на лечение. Если работодатель нарушает это условие, он несет уголовную ответственность со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Кроме того, если сотрудник «на должности» все же уволен, его легко вернуть на прежнюю должность. Любой суд согласится с этим заявлением о жалобе.
