В любом бизнесе всегда есть 2 стороны: сотрудники и работодатель. Между этими сторонами часто возникают разногласия. Для регулирования отношений в государстве создан специальный департамент — инспекция труда.
Не терпите тирании работодателя. Если права сотрудника нарушены, жалоба должна быть написана в GIT. Как подать жалобу в инспекцию труда? Какие документы мне нужно предоставить при подаче заявления? В этой статье вы можете найти ответы на эти вопросы.
Общие положения
Основные вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 356 ТК РФ, в случае нарушения прав в сфере труда работник имеет право подать жалобу или заявление в инспекцию труда.
После написания жалобы GIT начинает проверку. Проверка может быть произведена без посещения компании (документально) или на месте (внеплановая проверка GIT). По результатам проверки при обнаружении несоблюдения норм ТК РФ работодатель обязан устранить нарушения в течение определенного срока. В случае серьезного нарушения работодатель может быть оштрафован.
Если на предприятии постоянно нарушаются права сотрудников, проверка может приостановить деятельность организации.
С жалобой работодателя в GIT может обратиться как физическое лицо, так и группа сотрудников. Подумайте, когда подавать жалобу.
В каких случаях необходимо жаловаться?
Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:
При приеме на работу будущему сотруднику организации следует внимательно прочитать трудовой договор. Если в нем не указан размер заработной платы, не указаны периоды и размер премиальных выплат, это может служить поводом для обращения в инспекцию труда.
Нередки случаи дискриминации сотрудников. Если вы являетесь свидетелем или сами оказались в ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный, вовремя не выплачивает зарплату, не дает отпуск на длительный срок, вы можете смело подавать жалобу в Госинститут информатики.
Право пожаловаться на работодателя имеет не только действующий сотрудник, но и уже уволенный из компании сотрудник.
Обращение в инспекцию труда после увольнения происходит в случаях, когда работнику не выплачивались выходное пособие и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.
Как обратиться в инспекцию по труду?
Чтобы подать заявку в GIT, вам необходимо правильно составить проект заявки. Этот документ находится в свободной форме. Он должен содержать следующие пункты:
- Детали территориальной инспекции.
- Реквизиты заявителя.
- Реквизиты работодателя.
- Суть жалобы.
- Подпись и дата.
Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом и при ее составлении следует исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Кратко и лаконично изложить факты нарушений.
Обратиться в инспекцию труда можно несколькими способами:
Анонимное заявление
Чтобы защитить добросовестных работодателей от диффамации сотрудников, законодатели запретили инспекции труда анонимно принимать письменные жалобы.
Даже если сотрудник лично обратится в надзорный орган, но его данные не будут указаны в обращении, жалоба не будет принята к рассмотрению.
Однако, если работник по какой-либо причине опасается сообщить работодателю о факте обращения в Государственную инспекцию по информационным технологиям в соответствии со ст. 358 ч. 2 ТК РФ, может потребовать от работодателя не разглашать данные соискателя. Для этого необходимо зарегистрировать запрос в обращении.
Вы можете узнать больше об анонимном хранении документов здесь.
Какие документы нужны?
Главный документ при обращении в инспекцию труда — это, конечно же, выписка. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в GIT:
- Копия паспорта заявителя.
- Копия договора с работодателем.
- Копия рабочего документа (по возможности предоставьте).
- Копия записи о встрече.
Помимо этих документов, соискатель может предоставить другие документы, подтверждающие факт нарушения прав работодателем. Это может быть копия жалобы, ответ работодателя на жалобу, копия переписки; напоминания и так далее
Порядок действий
Обратиться в инспекцию труда несложно, главное соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:
- Первым делом необходимо узнать реквизиты территориального отдела ведомства.
- Итак, напишите заявление.
- К заявке приложите все необходимые документы.
- Отправьте вопрос в GIT любым удобным способом.
После рассмотрения заявки инспекцией организуется проверка, по результатам которой заявитель получает ответ. В ответе указано, какие нарушения выявлены, какие дисциплинарные меры приняты в отношении работодателя. Кроме того, в ответе могут содержаться рекомендации о дальнейших действиях по восстановлению прав сотрудника. Эти меры включают обращение в суд или прокуратуру.
Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может повторно подать жалобу и направить ее руководителю территориального подразделения проверки.
Обращение после увольнения
Порядок подачи заявления в инспекцию труда после увольнения регулируется законом № 59-ФЗ РФ.
Не только действующие сотрудники, но и уволенные из компании могут подать жалобу в GIT. Если уволенный сотрудник хочет быть восстановленным в должности и получить компенсацию за материальный и нематериальный ущерб, он должен подать заявление не только в инспекцию труда, но и в судебный орган.
Если увольнение будет признано незаконным, сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он не был вынужден посетить рабочее место.
В случае если уволенный работник не преследует цели реинтеграции на рабочее место, срок подачи заявления не имеет значения. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в инспекцию труда по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.
Однако для того, чтобы инспектор издал приказ о признании незаконности увольнения и предписании работодателю восстановить работника в должности, заявление необходимо подать не позднее, чем через 30 дней после увольнения.
Работник может обратиться в Государственную инспекцию и в суд не только для восстановления на работе, но и для разрешения других трудовых споров, а именно:
В любом случае, даже если срок подачи заявки не ограничен, откладывать не стоит, необходимо как можно скорее обратиться в надзорные органы.
Заключение
По статистике, каждые 5 рабочих пострадали от того или иного нарушения прав работников. Однако не все готовы отстаивать свои интересы и отстаивать свои права. Страх увольнения, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций — причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. Но тщетно.
Инспекция труда всегда на стороне работников, и в случае нарушения их прав работодатель обязательно подвергнется юридическим санкциям, а интересы работников будут защищены.
