Часто между начальником и подчиненными могут возникать споры, причиной которых является нарушение начальником условий работы. Если вы не согласны с действиями вашего работодателя и есть доказательства его нарушений, вам следует обратиться в контролирующие органы.
Работодатель и подчиненный: отношения и причины конфликта
Отношения между сотрудником и руководителем организации регулируются одновременно несколькими видами законодательства: трудовым, уголовным и административным кодексами. В случае нарушения работодателем условий труда или его оплаты подчиненные вправе обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, доверенность. Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и в какой ситуации это необходимо?
Причинами этого могут быть:
В случае невыплаты заработной платы более двух месяцев работодатель может быть наказан штрафом до 500 тысяч рублей или привлечением к уголовной ответственности. Согласно статье 145 УК РФ начальник может быть арестован на срок до трех лет. Подробнее о том, куда обращаться с жалобой на работодателя, читайте в специальном материале, подготовленном нашей редакцией.
Пишем заявление
Одним из условий быстрого реагирования правоохранительных органов на обращение гражданина является наличие доказательств нарушений со стороны работодателя. Если вы решили написать заявление, стоит подкрепить его аргументами. Это могут быть фото- или видеоматериалы, аудиозаписи, свидетельские показания. Например, если работодатель выплачивает зарплату в конверте, фотографии или выписки из платежной ведомости, запись разговора с менеджером и отзывы коллег могут доказать нарушение.
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и подать ее:
- Вы можете написать заявление, а также подготовить другие документы и лично обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо подать жалобу в орган, в зоне обслуживания которого зарегистрирована компания.
- Документы можно отсканировать или распечатать в электронном виде и отправить через официальный портал отдела. Для этого достаточно написать заявление на сайте министерства и приложить к нему необходимые документы.
- Заявление и другие документы можно отправить в правоохранительные органы заказным письмом по почте. Для этого необходимо поместить все документы в почтовый конверт, указать адрес получателя и выбрать услугу уведомления отправителя о получении сообщения получателем.
А как анонимно сообщить в прокуратуру о работодателе, и можно ли это сделать? Закон не запрещает вам раскрывать информацию о заявителе, однако рассмотрение вашей апелляции будет отложено. По разным причинам сотрудники могут бояться предоставлять свою информацию, однако, чтобы получить ответ от отдела и принять меры от него, лучше всего писать жалобы открыто.
Если вы решили скрыть свои персональные данные, для того, чтобы приложение быстро получило курс, необходимо подробно описать все события, когда работодатель нарушает права сотрудников и правовые нормы, а также приложить доказательства слов. Помните, что если вы подадите анонимную жалобу, вы не сможете узнать о судьбе своей апелляции и получить ответ от прокурора о результатах проверки.
Жалобу на работодателя можно подать от имени всего коллектива компании. Для этого в заявке необходимо указать не конкретного отправителя документа, а название команды. Жалобу должны подписать все обратившиеся.
Как правильно заполнить образец и подать жалобу?
Если вы обнаружите, что ваш работодатель нарушает установленные нормы найма, удерживает заработную плату или доставляет ее в конверте, вам следует обратиться в прокуратуру и написать заявление. Порядок действий будет примерно таким:
- необходимо собрать доказательства нарушений работодателя: фотографии или видео, показания свидетелей, аудиозаписи.
- Подготовьте заявление. Как написать заявление в прокуратуру, пример жалобы на работодателя — читайте ниже.
- Передайте документы в правоохранительные органы одним из доступных способов и дождитесь ответа.
- По истечении срока проверки прокурор направит заявителю ответ о результатах действий работодателя и принятых в отношении него превентивных мерах.
Департамент должен ответить на вашу апелляцию в течение 30 дней. В ответном письме может содержаться отчет о результатах проверки или решение о продлении срока ее проведения. Согласно закону, прокуратура может выделить на все мероприятия дополнительно 30 дней.
Если вы подаете жалобу на работодателя из-за его нежелания регистрировать трудовые отношения, вы должны доказать, что принадлежите к компании. Например, банковские выписки, счета-фактуры или счета-фактуры с вашими данными, банковские переводы, показания свидетелей, записи разговора с менеджером могут установить факт работы.
При подаче апелляции необходимо предоставить следующую информацию:
Далее необходимо подробно описать все факты нарушения, ссылаясь на прилагаемые доказательства и нормативную базу. После описания ситуации необходимо написать запросы, например, на выплату заработной платы или на оформление трудовых отношений. Документ должен быть заполнен до даты его составления и личной подписи. Если жалоба коллективная, под заявлением требуются подписи от всех сотрудников предприятия.
Действия прокуратуры
Один из наиболее часто задаваемых вопросов в конфликте с работодателем — к какому результату приведет претензия. Для положительного результата необходимо знать: обращение необходимо направить в отдел, который рассматривает такие проблемы. Например, в случае несогласия с увольнением подчиненный может обратиться в суд, а инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности за сверхурочную работу.
Давайте разберемся, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя и какие действия может предпринять государственный орган. Например, если вам задерживают зарплату, вы имеете право обратиться в прокуратуру. Рассмотрев вашу апелляцию, отдел может принять решение:
Каковы практические решения государственных органов в отношении работодателя, нарушившего нормы трудовых отношений? Основная профилактика — штрафы. Например, работодатель может получить штраф до ста тысяч рублей за прием на работу сотрудника без заключения трудового договора.
В случае необоснованного увольнения прокуратура или суд могут обязать руководителя вернуть работника на рабочее место, а также компенсировать все его расходы на судебные издержки, невыплаченную заработную плату и проценты за его задержание (статья 236 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).
Полезное видео
Заключение
Жалоба в прокуратуру на работодателя — один из самых эффективных способов воздействия на недобросовестного руководителя. Вы имеете право написать заявление и обжаловать незаконное увольнение, требовать компенсации. Также можно сообщить о других нарушениях: халатное отношение начальника к созданию необходимых условий труда, задержка заработной платы, выдача конверта.
Прокуратура в течение 30 дней должна направить заявителю ответ о проведенной оценке и принятых мерах. Чаще всего работодателя могут оштрафовать или осудить. За второе нарушение наказание будет более суровым. За уклонение от выплаты заработной платы работодатель может получить даже реальный срок — до 3-х лет.
