Иногда борьба с кризисом вынуждает работодателей прибегать к очень непопулярным мерам, одна из которых — сокращение количества сотрудников. При этом первыми атакуют люди пенсионного возраста. Как правило, именно с них начинается «чистка» рядов. Как проходит процедура? Какое пособие необходимо выплачивать уволенному пенсионеру?
Права и гарантии престарелых работников
Статья 21 ТК РФ гласит, что все работники, в том числе пенсионеры, имеют следующие общие права:
Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на получение пенсии по возрасту. Мужчины получают это право в 60 лет, а женщины в 55 лет. Об этом говорится в статьях 4 и 7 Закона Российской Федерации «О профессиональных пенсиях в Российской Федерации».
Работодатель не имеет права увольнять пенсионеров, которые преимущественно работают, поскольку такие действия могут рассматриваться как дискриминация по возрасту. В законодательстве есть прямая норма, согласно которой у всех есть равные возможности для реализации своих интересов в сфере работы (независимо от пола, происхождения, финансового положения и т.д.).
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Полный список ситуаций, в которых руководство может инициировать расторжение трудового договора, представлен в ст. 81 ТК РФ. Один из таких случаев — сокращение персонала. При этом следует помнить, что увольнение должно производиться с соблюдением норм трудового законодательства. Общий план действий следующий.
Шаг 1 — работодатель должен сообщить о предстоящем увольнении:
Это делается письменно за 2 месяца до увольнения. Если речь идет об отъезде большого количества людей, то два последних органа уведомляются за 3 месяца до этого события. В уведомлении, которое получит сотрудник, также указывается список вакансий, которые он может занять.
Общие сведения об увольнениях пенсионеров изложены в этой статье.
Шаг 2: Если пенсионер отказался переехать в другое место, выдается приказ о прекращении трудовых отношений. Уволенное лицо обязано принять к сведению этот документ под роспись.
Шаг 3: Сотрудники отдела кадров фиксируют увольнение в личной карточке (форма № Т-2). Это делается на основании заказа.
Шаг 4: Запишите расчетную записку (Форма № T-61), которая включает следующую информацию:
Шаг 5 — последний рабочий день:
- Все выплаты производятся при сокращении пенсионера, установленном законом.
- Делается запись в трудовой книжке и также осуществляется ее выдача.
- Бывшему сотруднику предоставляются другие документы (справка о размере заработка за последние 2 года, информация, отправленная в ПФР, форма 2-НДФЛ и т.д.).
Сокращение персонала должно производиться с учетом уровня производительности и квалификации рабочих (ст. 179 ТК РФ). Таким образом, легко предположить, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право сохранить свою работу, поскольку они обладают большим опытом и навыками.
Какие компенсации положены по закону?
В последний рабочий день уволенного с ним должно быть достигнуто полное согласие. Так, ТК РФ предусматривает следующие виды выплат по сокращению пенсионера, а также любой другой категории работников:
Также в некоторых случаях работодатель должен предоставить дополнительную компенсацию. Это включает:
- Предоставление среднемесячного заработка за 3 месяца после уменьшения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) — такое решение принимается ГПК РФ в случае, если пенсионер не трудоустроился в течение первых трех месяцев. 2 недели после увольнения (при условии обращения за помощью в этот орган).
- Выплата, связанная с досрочным прекращением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) — эта сумма соответствует средней заработной плате, исчисляемой пропорционально времени, оставшемуся до официальной даты сокращения штата.
Если вас интересует вопрос расчета производительности в случае снижения, рекомендуем ознакомиться с этим материалом.
Выходное пособие
Как отмечалось выше, этот платеж относится к общему списку сумм, которые работодатель должен в обязательном порядке выплатить пенсионеру, уволенному компанией. Размер надбавки соответствует среднемесячной заработной плате работника. Об этом написано в искусстве. 178 ТК РФ.
В некоторых случаях эта компенсация может быть уменьшена до средней зарплаты за 2 недели. К таким ситуациям относится расторжение трудового договора по причине:
Что делать, если не выплачивают?
Работодатель в обязательном порядке должен произвести все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне, при сокращении пенсионера. Несоблюдение этого обязательства является прямым нарушением прав и интересов работника на работе. Ожидается очень серьезная ответственность за такие проступки.
Итак, что вы делаете, когда попадаете в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регулирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в этой сфере, и привлечения правонарушителей к ответственности.
Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающейся компенсации, пенсионер может использовать следующие возможности для защиты своих интересов:
- Обратитесь за помощью в профсоюзную организацию.
- Напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
- Вы подаете в суд.
На тему того, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, подготовлен специальный материал — рекомендуем его прочитать.
Эти методы следует применять постепенно, начиная с метода легчайшего воздействия и заканчивая судебным разбирательством. Кроме того, сначала необходимо провести переговоры с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.
Полезное видео
Заключение
В целом можно отметить, что для пенсионеров, попавших в сокращение персонала, ТК РФ не предусматривает отдельных гарантий или выплат. Установлен единый порядок увольнения для всех категорий сотрудников, а также перечень компенсаций.
Работодатель не имеет права сознательно увольнять людей пенсионного возраста. Кроме того, отбор кандидатов в «отставку» должен основываться на их квалификации и производительности. В этом случае некоторые пенсионеры имеют преимущество перед другими сотрудниками в организации.
