Разбираемся — что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Сотрудники должны принять меры, чтобы получить деньги, которые они должны. Они не знают настоящих причин задержки, вполне возможно, что проблема будет решена за день-два. Но возможен другой вариант, когда деньги вообще не будут выплачиваться. Как предотвратить это, подробнее об этом ниже.

Особенности споров на работе

Конфликты между руководителями и сотрудниками не редкость. Только в 2017 году суды рассмотрели более 590 тысяч дел, из которых более полумиллиона касались денежных дел. Специфика этих вопросов заключается в следующем:

Основная особенность трудовых споров заключается в том, что законодатель и суды традиционно защищают интересы трудовых коллективов. По этой причине в 2017% было зафиксировано всего 3% неудовлетворенных жалоб на работодателей%.

Еще одна особенность заключается в том, что при задержке выплаты заработной платы, льгот, отпусков работодатель обязан вместе с задолженностью исчислить и уплатить неустойку (ст. 236 ТК РФ). Следовательно, положения этого нормативного акта (статья 136) обязывают выплачивать заработную плату дважды в месяц. Это означает предоплату и базовый платеж.

До октября 2016 года предполагалось, что сроки выплат устанавливаются внутренними актами компании. Поэтому Законодатель установил единообразные и обязательные условия:

Таким образом, работодатели ограничены в действиях, которые могут безнаказанно нарушать права персонала. Доказать факт противоправных действий в отношении сотрудников стало проще.

Алгоритм действий при невыплате оклада (денег)

В случае просрочки платежей персоналу рекомендуется оценить ситуацию. Это предварительный шаг, который займет несколько часов, максимум один день. Он заключается в проверке информации о состоянии предприятия. Для этого вам понадобятся:

1. Перейти в Реестр юридических лиц единого государства.
2. Введите в поисковую строку юридическое наименование организации или полное наименование физического лица — предпринимателя.
3. Скопируйте опубликованную информацию.
4. С полученными данными обращаться к юристу за разъяснениями.

необходима консультация внешнего специалиста, а не штатного юриста фирмы. Последние могут быть заинтересованными сторонами и намеренно вводить работников в заблуждение.

Этот шаг необходим для упреждения процедуры расчета с использованием серых схем. Несмотря на их сложность, с точки зрения уклонения от долгов перед кредиторами и персоналом, они могут применяться. В результате сотрудники остаются без заработной платы, некому жаловаться или процесс затягивается на годы.

Если информация, содержащаяся в Едином государственном реестре юридических лиц, указывает на то, что компании находятся на грани банкротства или находятся в процессе ликвидации или на какой-либо стадии производства по делу о несостоятельности, сотрудники обязаны:

1. Требовать внесения своих требований о выплате задолженности в реестр требований кредиторов.
2. Наймите юриста, который будет представлять их интересы в этом процессе.

Ко второму этапу относятся кредиты обанкротившихся сотрудников, удовлетворение которых осуществляется за счет активов и имущества предприятия. Если денег не хватит, то можно привлечь к субсидиарной ответственности людей, которые контролируют предприятие.

В другом случае, когда компания не ликвидируется, не реорганизуется и не банкротится, сотрудникам предлагается следующий план действий:

1. Отправьте письмо-жалобу руководству компании с просьбой о выплате заработной платы.
2. Подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
3. Составьте и подайте иск.

Претензионное письмо директору организации

После предварительной фазы, если нет необходимости бороться за зарплату с другими кредиторами, начинается предварительное урегулирование конфликта. Для этого руководству организации направляется заявление или жалоба. Документ должен содержать:

1. Полное юридическое название компании, адрес и контакты.
2. Должность руководителя, например руководитель, его фамилия, имя и отчество.
3. Атрибуционные данные заявителя, включая временную или постоянную регистрацию.
4. Название документа — заявление, жалоба, жалоба.
5. Краткое изложение обстоятельств, по которым было направлено обращение: невыплата заработной платы за определенный период, другие долги.
6. Требования соискателя;
7. Список прилагаемых документов, если есть.
8. Дата и подпись.

Документ доступен для скачивания

Заявление можно подать через секретаря руководителя предприятия. Ответственное лицо, принимающее апелляцию, должно подписать квитанцию, дату и печать на втором экземпляре акта. Еще один способ подачи жалобы — заказное письмо со списком приложений и уведомлением о получении.

Общая информация о правилах написания жалобы работодателю на невыплату заработной платы изложена в этой статье.

Ответственность работодателя по ТК

Получив жалобу от работника, работодатель вынужден отреагировать. Возможно, задержка выплаты заработной платы произошла по ошибке или компания испытывает временные трудности, все решится в течение 1-3 дней.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан:

1. Выплата штрафа за деньги, перечисленные сотрудникам в неподходящее время.
2. Определите размер компенсации за каждый день как произведение 1/150 основной ставки рефинансирования Центрального банка и суммы задолженности.

Как правило, штраф небольшой, особенно если просрочка составляет несколько дней. Речь идет о десятках или сотнях рублей, если срок долга составляет 2-4 недели.

Исключение составляют особые условия, прописанные в коллективном или трудовом договоре, а также в нормативном акте для компании, для которых размер санкции определяется в более высокой мере, чем предусмотрено законом.

Что делать, если не отвечают?

Законодатель устанавливает срок ответа 30 дней. В этом случае необходимо учитывать время доставки, если жалоба отправляется заказным письмом. Этот период можно ускорить, если:

В первом случае секретарь может отказаться от приема заявления, подписавшись за него. Эти факты должны быть записаны на аудио и видео и в тот же день сообщены в прокуратуру.

Вы можете приостановить работу через 15 дней после невыплаты заработной платы. Это заставит руководство предприятия ускорить решение кадровых потребностей.

Работы могут быть приостановлены только после письменного уведомления. В противном случае такие действия могут считаться прогулами, они становятся основанием для увольнения сотрудников «в соответствии со статьей».

Последний метод направлен на нанесение финансового ущерба бизнесу. Преимущество в том, что травмированные сотрудники своими действиями наносят финансовый ущерб работодателю, и по закону они не несут за это ответственности.

Если вас интересует вопрос, связанный с написанием заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.

Жалобы в государственные инстанции на компанию

При предварительном разрешении споров, связанных с невыплатой заработной платы, необходимо обращаться за помощью в правоохранительные органы, в частности:

В первых двух организациях оформляется жалоба, в которой излагаются обстоятельства задержки заработной платы и делаются просьбы / просьбы о действиях. Инспекция труда по результатам проверки может направить жалобу в суд. Если проблема связана с причинением вреда здоровью и жизни граждан, прокуратура начинает процесс.

Заявление о нарушении финансовой дисциплины работодателем подается в ФНС. Если задолженность по заработной плате огромная, в трудовом коллективе найдутся люди, которые знают о фактах нарушения, могут указать их письменно.

Если нет трудового договора

Чтобы уменьшить фонд заработной платы, работодатели прибегают к неофициальному оформлению работников. Экономия обусловлена ​​неуплатой платежей:

Кроме того, необязательно предоставлять отпуск, соблюдать трудовую дисциплину. Однако сам факт наличия трудовых отношений между работником и предприятием является основанием для их легализации.

Работодатель несет ответственность за оформление персонала. Сотрудники компании не несут ответственности за то, что работали нелегально.

В таких случаях необходимо доказать факт наличия трудовых правоотношений. Сделать это непросто, нужна помощь юриста, который сможет собрать документальные доказательства приема на работу сотрудника.

Куда обращаться, если без трудового договора не платят зарплату, мы узнаем, прочитав эту статью.

Доказывание факта получения заработной платы

Незарегистрированным сотрудникам необходимо будет подтвердить следующие факты:

необходимо доказать, что права сотрудников действительно признаны, им предоставлены те же гарантии, что и другим сотрудникам, которые оформляются.

В качестве документальных доказательств принимаются отзывы, официальная переписка, аудио- и видеозаписи, а также проезд по территории компании, время отпуска, информация о предоставлении и переводе денег.

Практика дел

Столичный районный суд рассмотрел иск к компании о выплате заработной платы за три месяца, неустойке за ее просрочку и компенсации морального вреда. Кроме того, актер попросил оформить его официально. Суд отклонил ходатайства.

Причина этого решения заключалась в том, что заявитель не представил достаточных доказательств, подтверждающих, что он действительно имел трудовые отношения с ответчиками. Представленный пропуск не подтверждал, что истец выполнял работу на постоянной основе, соблюдая распорядок дня компании.

Полезное видео

Заключение

Когда работодатель не выплачивает заработную плату, от персонала требуется действовать компетентно, что является сложным и оскорбительным характером. Компания не должна решать финансовые трудности за счет сотрудников. Просроченные платежи следует рассматривать как принудительную трансформацию персонала инвесторов и кредиторов без каких-либо дополнительных выгод для них и обязательств перед ними. Такие действия необходимо пресекать, чтобы они не повторялись в будущем.