Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, действовать можно несколькими способами: оставить все как есть, уйти или подать жалобу в регулирующие органы. Какие организации ведут учет деятельности предприятий и как с ними связаться, если руководитель нарушает условия ТК РФ?

Основные положения

Одним из основных условий возникновения отношений между работодателем и подчиненным является заключение трудового договора. Официальная регистрация занятости гарантирует выполнение юридическим лицом своих обязательств по уплате необходимых взносов, созданию условий труда и выплате заработной платы.

Давайте посмотрим на основные причины конфликтов на работе:

Эти причины являются наиболее частыми вопросами, которые приводят к конфликтам между работодателем и сотрудниками. Не все сотрудники осведомлены о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может контролироваться регулирующими органами и нести ответственность за нарушение закона. Ниже мы расскажем, куда обратиться с жалобой и как подать жалобу.

Как и куда жаловаться?

Если работодатель нарушает правила труда или размер своей оплаты труда, сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решаются налоговым органом, инспекцией труда, судом или прокуратурой.

Каков порядок составления жалобы при обращении в орган государственного надзора:

1. Первый шаг: написание обращения. Необходимо максимально подробно описать все нарушения, допущенные руководителем предприятия.
2. Шаг второй: к апелляции необходимо приложить все доказательства нарушений со стороны работодателя. Их можно извлечь с рабочего места, аудио- или видеозаписи, свидетельских показаний.
3. Шаг третий: направление жалобы в надзорный орган. Это можно сделать как лично, так и онлайн (через сайты агентства). Допускается отправка обращений и документов заказным письмом.

В течение 30 дней с момента публикации жалобы отправитель должен получить ответ. Надзорный орган обязан вынести решение по жалобе, результаты проверки и перечень принятых мер.

Основное наказание за нарушение трудового или налогового законодательства — штраф. Недобросовестный бизнесмен, совершивший неоднократные нарушения, столкнется с более суровыми превентивными мерами, вплоть до штрафа. Ниже мы расскажем, как и куда подать жалобу работодателю.

Как подать обращение в налоговый орган

Часто жалобу сотрудника на недобросовестного руководителя можно отклонить. И причиной может быть не только неправильный статус обращения, но и неправильный выбор получателя. Давайте посмотрим, когда жаловаться — правильное решение. Первым органом, контролирующим деятельность всех юридических лиц, является налоговая служба.

Рекомендуем прочитать отдельную статью: жалоба в налоговую на работодателя.

Обращения в налоговую инспекцию чаще всего связаны с уклонением работодателя от уплаты налогов, страховых взносов или выплаты невысокой заработной платы. Черная зарплата — одна из причин, по которой вам следует быть настороже и обратиться в государственное учреждение.

Регистрация неофициальной заработной платы или «минимальной заработной платы» — один из способов сохранить бизнес. Но при этом работник не получает адекватного социального обеспечения и не увеличивает свою будущую пенсию. Еще один недостаток неформальной работы — возможность работодателя быстро уволить сотрудника без причины и выгоды.

Куда подать жалобу на работодателя, если он не желает официально заключать трудовой договор с работником и выплачивать ему белую зарплату? Аналогичные дела рассматриваются налоговой инспекцией по месту регистрации юридического лица. Жалоба выглядит так:

1. Сотрудник собирает доказательства выплаты черной заработной платы или неформальной работы.
2. По месту регистрации компании в налоговый орган подается заявление об уплате обязательных платежей работодателем.
3. В течение 30 дней государственные служащие должны проверить и принять решение.

Образец налогового отчета можно скачать здесь

После рассмотрения жалобы обязательно получите ответ о выявленных нарушениях и штрафах работодателя. Основной штраф — штраф до 40% от неуплаченной суммы налога. При этом управляющий также обязан уплатить неоплаченные взносы с учетом скрытой налоговой базы.

заставить работодателя оформить с вами трудовые отношения очень сложно. Вы можете обратиться в суд, но при условии, что руководитель намеренно скрыл от вас статус трудовых отношений. Стоит знать, что если вы сознательно выберете черную зарплату, вас также могут привлечь к ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Трудовая инспекция

Помимо налоговой службы существуют и другие государственные органы, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и состав обращения. Вопросы, касающиеся трудовых отношений, организации и условий труда, рассматриваются инспекцией труда.

Работник может подать заявление и написать заявление, если работодатель:

Образец документа доступен здесь

Как связаться с инспекцией труда? Как и налоговая, инспекция труда рассматривает заявления, адресованные по месту регистрации юридического лица. При подаче заявки соискатель должен составить апелляцию, указать реквизиты компании и личные данные, а также описать все нарушения работодателя.

условия сохранения анонимности заявителя могут быть указаны в обращении. В этом случае инспекция труда проведет проверку без указания лица, сообщившего о нарушении. Но не всегда удается остаться анонимным. Например, не будет рассматриваться вопрос незнакомца по вопросу увольнения.

На момент подачи заявления подается претензия с доказательствами нарушения работодателем трудового законодательства. Вы можете подать апелляцию лично, отправить ее по почте или написать электронное обращение на веб-сайте департамента. В течение месяца вы должны ответить и описать результаты проверки.

Особенности составления жалобы в инспекцию труда рассматриваются в следующем материале.

Заявление в прокуратуру

На что властям жаловаться на работодателя, если инспекция труда и налоговый орган не помогли? Следующая инстанция — прокуратура. Сотрудники могут обратиться к ней практически при любом нарушении работодателем трудовых прав, так как правоохранительная структура также может контролировать другие ведомства.

Зачем писать жалобу в прокуратуру:

1. Менеджер злонамеренно нарушает правила работы, условия труда.
2. Работодатель сознательно (обманным путем) не заключает трудовые договоры с работниками.
3. Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату.
4. Управляющий не платит налоги и обязательные платежи.

Загрузите образец приложения здесь

По этим, а также по другим вопросам сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру и написать заявление. В случае умышленного нарушения допускается подача коллективной жалобы в правоохранительный орган.

Как и в других случаях, прокуратура должна написать заявителю ответ в течение 30 дней с момента принятия заявления. При этом срок проверки работодателя может быть продлен еще на 30 дней.

Помимо того, что вы знаете, как подать жалобу руководству, вам необходимо знать время подачи запроса. Жалобу необходимо написать начальнику отдела с подробным изложением фактов всей ситуации. Чтобы решить проблему в кратчайшие сроки, лучше всего подготовить доказательства противоправных действий лидера. Свидетельские показания, фото или видео, документы — все это поможет установить вину работодателя.

После совершения нарушения жалоба должна быть подана в течение двух месяцев. В случае незаконного увольнения — в течение одного месяца. По истечении этих сроков восстановить справедливость будет сложнее.

Прокурорская проверка, как правило, предусматривает более суровые наказания. Они основаны на штрафах, но намного выше. Например, юридическое лицо может быть оштрафовано на полмиллиона рублей за невыплату заработной платы.

Вы решили подать жалобу в прокуратуру на своего работодателя? Ознакомьтесь с дополнительной информацией, прежде чем принимать меры.

Обращение в суд

Куда подать жалобу на работодателя, если госорганы не могут помочь? Самая важная инстанция, решения которой превосходят ответы других органов, — это суд. Практически по любому вопросу или спору сотрудник имеет право подготовить юридическую жалобу и принять решение по жалобе. Что нужно для обращения в суд:

1. Вызов в трех вариантах: истцу, обвиняемому и суду.
2. Чек на оплату госпошлины.
3. Приложения к заявлению (доказательства или другие документы).

Главное при подаче заявления — собрать доказательную базу и грамотно подготовить жалобу. Документ должен содержать все аспекты нарушения работодателем законодательства, а также содержать ссылки на нарушенные законы. Необходимо приложить документы или другие доказательства, подтверждающие описанный факт.

При обращении в суд заявление может быть подано в течение трех лет со дня нарушения. По истечении срока исковой давности этот случай не будет рассматриваться ни при каких обстоятельствах.

Одна из характеристик апелляции заключается в том, что истец должен самостоятельно принять решение и запросить решение в отношении работодателя. Например, в случае невыплаты заработной платы бывший сотрудник может указать в заявлении размер долга, а также попросить менеджера выплатить проценты, судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Судебные дела можно рассматривать долго, но гарантированно, что они принесут результат. Если суд признает слова истца необоснованными, решение будет в пользу работодателя. Однако, если эти факты подтвердятся и потребности сторон будут соразмерными, решение будет в пользу заявителя.

Просьба может быть отклонена судом в течение пяти дней со дня ее предъявления, если документ составлен не по форме или если вопросы не обоснованы. Как подать апелляцию о принятии жалобы в производство? Лучше всего обратиться за помощью к юристу или юристу.

Что будет дальше?

Итак, мы разобрались, куда жаловаться работодателю, если он нарушает трудовое законодательство. Следующий вопрос — что делать после подачи жалобы. Если ваше обращение было подано в налоговую или трудовую инспекцию, вы должны получить ответ в течение 30 дней. В течение этого периода отдел должен информировать заявителя о ходе рассмотрения его апелляции и результатах проверки.

Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца со дня обращения гражданина. Правда, ответ может быть не результатом контроля деятельности предприятия, а уведомлением о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Получается, что через два месяца прокуратура обязана проверить нарушения работодателя и вынести процессуальное решение.

При обращении в суд рассмотрение дела может быть отложено. Но есть и положительная сторона: решение суда вступает в силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано. В случае невыполнения требований, например, о выплате компенсации, указанной в приказе, судебные приставы могут рассматривать дело.

В какие инстанции можно стучаться?

А с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому ответу государственных ведомств. Проверка налоговыми органами, инспекцией труда или прокуратурой может принять решение о наложении штрафа на работодателя и ходатайство об устранении выявленных нарушений. В некоторых ситуациях власти только выдают уведомление главе об устранении нарушения закона.

Поданная жалоба может быть отклонена по причине неправильной подготовки или отсутствия фактов нарушения закона.

При отсутствии доказательств нарушения работодателем трудовых прав привлечь его к ответственности практически невозможно.

На практике нарушители часто получают штрафы, размер которых может варьироваться в зависимости от типа нарушения. За неуплату налогов может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату — до 100 тысяч рублей. Невыплата зарплаты грозит работодателю штрафом в полмиллиона или лишением свободы на срок до трех лет.

Пример 1. При поступлении жалобы в прокуратуру стало известно, что работодатель установил для работника минимальную заработную плату в размере 9 000 рублей, а оставшуюся часть заработной платы выдал наличными без регистрации. За полгода работодатель не уплатил налоги в размере 30 тысяч рублей. После проверки прокуратура и налоговая приняли решение: работодатель обязан платить налоги, выдавать своему сотруднику полностью белую зарплату, а также уплатить в неучтенном порядке штраф в размере 20% от суммы налога — 6000 руб.

Пример 2. Работодатель официально нанял пять человек и не выплачивает им заработную плату в течение последних 7 месяцев. В суд подана коллективная жалоба и принято решение: взыскать с руководителя в пользу команды 1 миллион рублей, а также штраф в размере 400 тысяч рублей. При этом начальнику запретили занимать руководящие должности на 3 года.

Полезное видео

Заключение

В случае нарушения трудовых прав нужно знать, где можно пожаловаться на работодателя. Вы имеете право подать апелляцию и написать жалобу в налоговую, прокуратуру и суд, если руководитель злонамеренно нарушает условия трудового законодательства: не выплачивает заработную плату, уклоняется от уплаты налогов, обрабатывает запросы.

При подаче заявления необходимо не только правильно составить акт, но и приложить доказательства нарушений со стороны работодателя. Это могут быть видео- или аудиозаписи, свидетельские показания. При наличии доказательств в течение 30 дней после обращения в отдел вы получите ответ о результатах аудита. Не бойтесь отстаивать и защищать свои права!