Согласно Трудовому кодексу зарплата не задерживается даже на один день. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но, несмотря на это, многие сотрудники жалуются на преждевременный перевод заработной платы или даже на отказ в выплате.
В нашей статье мы расскажем, какие права имеют работники и что в трудовом законодательстве говорится о заработной плате и задержках.
Права работника по договору
Согласно трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель вправе самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее расчета и сроки выплаты. Эта информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах компании. Управляющий обязан сообщить об этом своему сотруднику. Например, при приеме на работу.
Последствия невыплаты зарплаты
ТК РФ о задержке заработной платы предусматривает определенную ответственность работодателя за такое нарушение. А в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное другими законодательными актами.
За невыплату или частичную выплату заработной платы предусмотрены следующие меры воздействия:
Уголовное или административное преследование недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработной платы.
Причиной возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплаты вознаграждения сроком на два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выплачивающих заработную плату за три и более месяцев.
Независимо от начала указанных сроков работник вправе привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только заработной платы, но и пени за просрочку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.
Чтобы запросить фиксированную ставку, необходимо подать жалобу руководству. Если финансовый спор не может быть разрешен мирным путем, следует подать апелляцию в надзорные органы. Например, прокуратура, инспекция труда или суд.
О чем говорит Трудовой кодекс?
Основным законом, регулирующим порядок взаимоотношений работодателей и работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот законодательный акт устанавливает правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. Трудовой кодекс РФ также регулирует финансовую сторону отношений. Что важно знать?
Комментируем статьи закона
Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах ТК РФ. Таким образом, статья 136 обязывает работодателя независимо от условий трудового договора выплачивать заработную плату работникам дважды в месяц. При этом период между зарплатой и авансом не должен превышать половины месяца (15 дней).
В случае увольнения, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, работник должен получить окончательную оплату в последний рабочий день. Неуплата также влечет за собой возможность привлечения к ответственности менеджера.
Согласно статье 236 каждый работник имеет право на получение материального пособия за каждый день отсутствия при выплате заработной платы. В качестве стимула для выполнения работодателем своих обязанностей сотрудники не могут выходить на работу (если получение заработка задерживается на 15 дней и более).
Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, может учитываться специальными надзорными органами. Работник, имеющий к работодателю существенные претензии, должен обратиться в инспекцию труда или в суд.
Ответственность работодателя за такое нарушение
Невыплата зарплаты грозит недобросовестному руководителю не только материальными обязанностями перед своими сотрудниками. Органы надзора вправе наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, например, наложив на него административное взыскание.
Меры по КоАП
Мы уже упоминали ранее, что в случае задержки выплаты заработной платы ответственность может возникнуть только в том случае, если период невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера влияния на работодателя — административная.
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:
Общая информация о штрафах за невыплату заработной платы изложена в этой статье.
При повторной задержке зарплаты размер штрафов увеличится:
Чиновники тоже могут потерять свои деньги. При этом административная санкция предусматривает также возможность отстранения от осуществления деятельности начальника на срок до трех лет.
Уголовные санкции
Только суд может принять решение о возбуждении уголовного дела и назначении уголовного наказания по запросу правоохранительных органов. Инициатором производства по делу является прокуратура, в которую поступило обращение сотрудника или инспекции труда.
Судебное преследование возможно только в отношении работодателя, который по злонамеренным или корыстным намерениям не выплатил заработную плату. Причиной задержки заработка также может быть мошенничество.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание работодателя:
Подробнее об уголовной ответственности за невыплату заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
При рассмотрении дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственная комиссия рассматривают причины сложившейся ситуации, а также ее масштаб и последствия. Не всегда удается привлечь работодателя по уголовному закону. Например, если задержка по заработной плате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.
Процедура взыскания компенсации
Наказание для работодателя за неуплату выходного пособия — хорошее, но на что может рассчитывать тот же работник, у которого из-за своего босса кончились деньги? Законодательством предусмотрен штраф для работника, который обязан уплатить собственник бизнеса.
Есть несколько способов потребовать компенсацию за невыплату заработной платы:
- Подайте жалобу напрямую работодателю и потребуйте выплату заработной платы и пени.
- Напишите письмо в инспекцию труда о сложившейся ситуации или сделайте заявление в правоохранительные органы.
- Составьте иск в суд и потребуйте от начальника выплаты задолженности по заработной плате, надбавкам и расходам.
Возможно, вам будет интересна следующая информация: вопрос в инспекцию труда о невыплате заработной платы.
Помните, что подать иск о задержке заработной платы в соответствии с ТК РФ можно только в течение одного года со дня последней выплаты. Рекомендуется не откладывать это действие. После неудачной попытки мирного разрешения спора с работодателем сотрудник должен двигаться дальше.
Обращение в суд — самый эффективный метод расчета взыскания долга. Вместе с заявлением необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и расчет заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Его размер определяется по следующей формуле: 1/150 ставки ЦБ РФ умноженной на сумму долга и количество дней просрочки.
Полезное видео
Заключение
Обязанность регулярной выплаты заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. По нормам ТК РФ расчет должен производиться не реже двух раз в месяц. Но если выплаты задерживаются на 15 дней и более, сотрудники имеют право не покидать смену до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Начальнику грозит административное или уголовное дело с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.
взыскать оплату с менеджера возможно путем личных переговоров или обратившись в надзорные органы. Чтобы привлечь виновного к ответственности, сотрудник должен явиться в правоохранительные органы или инспекцию труда. Задолженность может быть взыскана судьей по требованию работника, одновременно требуя компенсации за просрочку.
