Разрешение спора: что делать, если уволили по статье за прогулы?

Работодатель нередко увольняет подчиненного за прогулы и нарушает нормы трудового законодательства. В этом случае бывший сотрудник имеет полное право обжаловать это решение в вышестоящих инстанциях. Однако, оказавшись в подобной ситуации, многие граждане не знают, как правильно действовать и как отстаивать свои интересы. Поэтому данная статья поможет вам досконально разобраться в этой проблеме.

Последствия для работника — чем это грозит

Как правило, сам факт увольнения практически всегда доставляет человеку определенные заботы и переживания. При этом, если отказ от работы произошел по инициативе сотрудника, это не принесет ему негативных последствий в будущем. Однако совсем другая ситуация с сокращением подчиненного по статье.

Так каков риск потерять работу из-за несоблюдения правил внутренней программы работы? Лицо, уволенное за прогулы, может столкнуться со значительными трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Это как раз главное негативное последствие увольнения по этому признаку.

Общая информация об увольнении по статье за ​​прогулы содержится в отдельно подготовленном материале.

Новый работодатель обязательно спросит причину ухода с предыдущей работы. Если выяснится, что причина — прогулы, у будущего руководства может сложиться плохое впечатление о кандидате на ту или иную должность. В частности, это обстоятельство является доказательством того, что человек безответственен в своей работе и, следовательно, не будет выполнять свои обязанности качественно. В результате новый работодатель просто откажется от работы.

Скрыть причину увольнения не удастся, так как она обязательно указывается в трудовой книжке со ссылкой на соответствующую норму закона. Об этом написано в части 5 статьи. 84.1 ТК РФ.

Реально ли избежать такой меры?

Если перейти к пп а) п.6 ст. 81 ТК РФ, можно отметить, что основным квалификационным признаком является отсутствие уважительных причин. Это как раз ответ на вопрос, как избежать наказания за прогулы. Если подчиненный докажет руководству, что отсутствовал по объективным обстоятельствам, то он может избежать дисциплинарных взысканий.

Итак, изучив ряд судебных заседаний по аналогичному вопросу, в качестве примера можно привести следующие ситуации, в которых невыход на работу признается уважительным:

Стоит отметить, что каждая из этих причин должна быть подтверждена соответствующим документом.

Как доказать незаконное увольнение?

Получив несправедливое наказание от работодателя, многие граждане не знают, что делать, если их уволили за прогулы, и в каком направлении действовать.

Прежде всего, необходимо собрать достаточные доказательства того, что незаконное увольнение было допустимо. При этом действия работодателя можно контролировать по двум направлениям:

1. Как правильно соблюдается порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
2. Насколько правильна сама процедура увольнения (глава 13 ТК РФ).

Проверка факта отсутствия на рабочем месте

Согласно действующему законодательству, работодатель должен документально подтвердить, что подчиненный не выходит на работу. Для этого оформляется документ об отсутствии на рабочем месте. В этом документе отражены имя и должность преступника, а также дата и время, в течение которых он отсутствовал.

Чтобы документ имел юридическую силу, работодатель должен соответствовать следующим требованиям:

1. Документ должен содержать подписи нескольких свидетелей (сотрудников компании).
2. Акт составляется на каждый потерянный день или неделю (если подчиненный долгое время не явился).
3. Неявка должна быть зарегистрирована не позднее, чем через 1 месяц после нарушения.
4. Работодатель обязан известить правонарушителя о деле под расписку.
5. Если подчиненный отказывается подписывать, необходимо сделать запись в документе.

Как отметить дату увольнения за прогулы, мы узнаем, прочитав эту статью.

Поэтому факт отсутствия на работе подтверждается запросом соответствующего документа. Если работодатель не подготовил такой документ или сделал это с нарушениями, уволенный легко может доказать в суде незаконность увольнения за прогулы.

Соблюдение процессуальных моментов

Помимо проверки на отсутствие на работе, следует также убедиться, что работодатель выполнил все требования ТК РФ в части порядка применения дисциплинарных взысканий. К ним относятся следующие:

1. При выборе способа наказания за невыход на работу следует учитывать тяжесть нарушения и частоту его совершения.
2. Прежде чем применять какие-либо санкции к отсутствующему, руководство должно запросить письменное объяснение.
3. Увольнение должно быть произведено в течение 1 месяца с момента отсутствия на работе.
4. За каждое нарушение может быть применен только один вид санкции (в данном случае речь идет об увольнении).
5. Уменьшение, указанное в статье, должно производиться по приказу высшего руководства компании, при этом лицензиат должен быть уведомлен об этом под роспись в течение 3 дней.

Следовательно, если один из пунктов, изложенных выше, не обоснован, увольнение за невыход на работу может быть признано недействительным.

Пошаговый алгоритм действий

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ подчиненный вправе обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание. Другими словами, человек, считающий, что его уволили за невыход на работу, несправедлив, он может оспорить это решение, обратившись к вышестоящим инстанциям. В частности, оказавшись в подобной ситуации, бывший сотрудник может предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь в правоохранительные органы по вопросам труда.
2. Судится с работодателем.

Обращаемся в надзорные инстанции

Если подчиненный подозревает, что его незаконно уволили за невыход на работу, ему следует сначала обратиться в инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда — основной орган государственной власти, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства, регулирующего взаимодействие работодателя и подчиненных (статья 353 ТК РФ).

Следовательно, общий план действий будет следующим.

Шаг 1: Прежде всего, вам нужно написать соответствующее заявление.

Шаг 2: Соберите документы, подтверждающие несоблюдение работодателем трудового законодательства при увольнении за прогулы. Это может быть справка о наличии уважительной причины отсутствия, документ, подготовленный через пару месяцев после прогула и т.д.

Шаг 3: Отнесите пакет документов в территориальную инспекцию по месту жительства. После получения жалобы инспекторам труда необходимо предпринять следующие действия:

Вам может быть интересна следующая информация: Как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя?

Кроме того, работник, права которого были нарушены, также может обратиться за помощью в профсоюз.

Пробуем оспорить решение работодателя в суде

Следовательно, согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ, работник вправе подать в суд исковое заявление о компенсации за реинтеграцию на прежнюю работу. Сделать это можно не позднее, чем через 1 месяц со дня получения приказа об увольнении из офиса за прогулы. Алгоритм действий:

1. Составление судебной повестки.
2. Сбор доказательств незаконного увольнения за прогулы (например, справка о состоянии здоровья, повестка в суд и т.д.).
3. Представление документов в территориальный суд.
4. Рассмотрение дела судебным органом.

При разрешении трудовых споров с работников не взимаются госпошлины и судебные расходы (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, в случае удовлетворения требования суд может принять следующие решения:

Полезное видео

Заключение

В заключение следует отметить, что увольнение по статье за ​​невыход на работу еще не является приговором. Бывший сотрудник имеет полное право обжаловать его. Однако необходимо понимать, что в случае повторных нарушений трудовой дисциплины, помимо игнорирования многочисленных комментариев руководства, это решение вряд ли будет оспорено.