Решаем спор — срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Одним из частных видов споров между работником и работодателем является расторжение трудовых отношений без уважительной причины. Ведь согласно ТК РФ увольнение гражданина таким способом не допускается. Но не все знают, что решение работодателя можно обжаловать. О том, как написать жалобу и на какой срок ее нужно подавать, читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция труда — государственный орган в России, задачей которого является контроль за соблюдением законодательства. Этот отдел имеет право:

чаще всего именно инспекция является первым органом, подавшим жалобу на начальника. Но этот авторитет не всегда может помочь. Например, сотрудники могут подать письмо гражданина в прокуратуру или суд, если нарушения работодателя более серьезны или связаны с невыполнением ранее выданных предписаний.

После увольнения существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию, о чем мы поговорим ниже. Почему конфликты возникают после того, как сотрудник потерял работу? Причинами возникновения споров могут быть:

1. Невозможность возврата документов. Некоторые работодатели по разным причинам не торопятся возвращать документы сотруднику. Удержание трудовой книжки — серьезное нарушение закона, на основании которого написано письмо в надзорные органы.
2. Деньги имеют значение. Сотрудники не всегда могут получать выплаты, причитающиеся после окончания их карьеры. Например, надзорный орган может отказать в выплате остатка заработной платы или выходного пособия. Это все основания для жалоб.
3. Безосновательное увольнение согласно ТК РФ. Это распространенный вид жалоб на то, что работодатель уволил своего сотрудника с нарушением закона. ТК РФ предусматривает несколько причин прекращения трудовых отношений. Только личное желание руководителя не может стать причиной прекращения карьеры сотрудника.

Если мирным путем решить проблему невозможно, работник вправе обратиться в инспекцию или другой государственный орган для защиты своих прав. Управление обязано изучить жалобу и принять меры к работодателю (если факты нарушения закона подтвердились).

Согласно статье 77 ТК РФ причинами увольнения могут быть: инициатива работника (добровольный уход с рабочего места), работодатель (при наличии у работника нарушений трудового процесса или невыполнения им) служебные обязанности), либо по взаимному соглашению сторон.

Вы можете написать вопрос в отведенное время следующим образом:

1. необходимо подготовить документы, свидетельствующие о приеме на работу, увольнении и необоснованности действий руководителя.
2. Поэтому необходимо составить декларацию в бумажном или электронном виде, в которой должна быть указана информация о деталях, сроках выполнения работ и причинах их утраты.
3. После написания заявки документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, вы можете связаться с властями лично или отправить письмо через Интернет.

Что происходит после подачи жалобы? После проверки инспектор отдела обязан направить заявителю уведомление о результатах работы по его обращению. Кроме того, в документе должны быть указаны выявленные нарушения и примененные к работодателю штрафные санкции. Например, проверка может наложить штраф на руководителя и приказ о восстановлении работника на работе.

Общая информация об особенностях инспекции труда изложена в отдельной статье.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при подаче заявления — это срок, в течение которого существует законная возможность восстановить свои права. В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований условия заявки могут незначительно отличаться друг от друга. Так, согласно закону, вы можете написать претензию в течение одного года, если спор связан с выплатой заработной платы, отпусков или других выплат.

Срок обжалования решения руководителя предприятия после увольнения составляет один месяц. Если этот срок пропущен, работник не имеет права просить работодателя о восстановлении на рабочем месте.

В течение одного месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента получения заявки у отдела есть 30 дней на работу над полученной заявкой. Допускается продление срока проверки до двух месяцев, но только с предварительным уведомлением заявителя.

Каковы общие условия рассмотрения жалобы:

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц. Если в течение месяца с момента увольнения работник не имел возможности подать жалобу, он вправе подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию. Вескими причинами для переноса срока может быть болезнь соискателя, его пребывание в другом регионе или незнание сотрудником своего увольнения.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, может быть обжаловано путем подачи апелляции в один из государственных контролирующих органов. Очень часто инспекция является адресатом жалоб уволенных работников.

По жалобе гражданина инспекция должна принять решение о проведении проверки. Если факты, изложенные в письме, подтвердятся, госорган примет санкции в отношении недобросовестного руководителя предприятия.

Итак, срок подачи заявления в инспекцию после увольнения — один месяц. В этот период необходимо подать жалобу в орган государственного надзора. Заявление должно содержать следующую информацию:

1. Информация о работодателе, соискателе и получателе обращения. Помните, что вы можете подать жалобу только в местную инспекцию.
2. Причины приема на работу: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо указать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
3. Возражения: здесь необходимо указать условия, с которыми сотрудник не согласен. Также следует записать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, которые свидетельствуют о нарушении ТК РФ.

В конце документа обязательно напишите требование. Например, о проведении аудита, о сборе невыплаченной зарплаты или восстановлении работы. Последний пункт — это дата составления документа и личная подпись заявителя.

Загрузите образец приложения здесь

Как только заявление принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения. В сроки, установленные 59 Федеральным законом, инспектор должен установить нарушения или принять решение об их отсутствии. При подтверждении незаконного увольнения работодатель может быть оштрафован, а также наложен приказ об устранении несоответствий.

Хотите узнать, как подать жалобу в инспекцию труда на работодателя? Прочтите специальную статью, подготовленную редакцией.

Полезное видео

Заключение

В течение одного месяца со дня увольнения (или с момента получения приказа) работник имеет возможность обжаловать действия своего руководителя.

Для этого нужно вовремя обратиться в инспекцию труда и написать заявление. Вместе с документом необходимо приложить копии увольнения, приказа о приеме на работу. Также необходимо иметь при себе трудовую книжку и паспорт поступающего. В случае установления факта необоснованного увольнения работодатель будет наказан. Его также могут обязать восстановить работника на прежней работе.