Сложное решение — как сократить сотрудников?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные правила и положения об увольнении сотрудников в случае сокращения персонала. И любое нарушение, допущенное работодателем, является поводом для обжалования работником решения своего руководства. В нашей статье мы расскажем о процедуре сокращения штата, а также об особенностях этой процедуры и этапах ее оформления.

Основания и нюансы по ТК РФ

Законодательство определяет несколько причин прекращения трудового договора. Например, вы можете уволиться по соглашению сторон, по просьбе работника или самого работодателя. В последнем случае причинами сокращения по ТК РФ будут:

Как правило, именно по этим причинам происходят сокращения. Но причина может быть в другом. ТК РФ предусматривает возможность работодателя в одностороннем порядке проводить увольнения на предприятии (ст. 81).

По закону причиной увольнения может быть низкая квалификация и трудовая активность сотрудника. Работодатель вправе уволить такого подчиненного, взяв на его место более опытного и продуктивного сотрудника.

Перед увольнением руководитель предприятия должен предупредить уволенных лиц о прекращении трудового договора. О процедуре мы расскажем ниже.

Изменение численности и штата (должности) — отличия

Сокращение штата возможно в двух формах: за счет сокращения штата или за счет отказа от должности (если она больше не нужна). В первом случае работодатель может уволить ненужных сотрудников за счет оптимизации штата.

Смена штата — это пересмотр программы работы. Руководство предприятия имеет право отменить любую должность или распустить весь отдел, если это необходимо для деятельности организации. Возможно, появится новая должность, на которую смогут претендовать ранее уволенные сотрудники.

Кого нельзя уволить по сокращению?

В соответствии со статьей 179 ТК РФ увольнение по сокращению инвалидности, беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также иждивенцев, являющихся единственным кормильцем в семье, является незаконным. Кроме того, ветераны труда и сотрудники, получившие производственную травму на этом рабочем месте, имеют преимущественное право сохранить свои должности.

Возможно, вам может показаться интересной следующая информация: Сокращение количества или штатного расписания сотрудников — в чем разница?

Эти категории сотрудников могут быть уволены только при полном закрытии компании, с их согласия или за проступки и некомпетентность.

Пошаговая инструкция

При регистрации сокращения персонала работодатель должен обратить пристальное внимание на оформление и особенности увольнения, предусмотренные ТК РФ. Сейчас мы расскажем, как подрезать сотрудника и правильно его исправить.

Оформление приказа руководителя

Первое, что нужно сделать руководителю, — это подготовить почву для увольнения. Это будет порядок уменьшения. Указывать:

1. Информация об организации и лидере.
2. ИМЯ И ФАМИЛИЯ уволен, их должность.
3. Причина расторжения трудового договора.

Прочитав эту статью, мы узнаем, как заполнить образец заказа на сокращение сотрудника.

После того, как приказ составлен, его необходимо передать подчиненным для ознакомления. Сотрудники, которые будут уволены, должны будут поставить подпись, подтверждающую их осведомленность об увольнении.

Сроки уведомления сотрудника

Работодатель обязан сообщить своим подчиненным о предстоящем увольнении. Это нужно сделать как минимум за два месяца до планируемой даты сокращения. Форма уведомления написана. Его должны подписать сотрудники.

Проводим запись в трудовой книжке

Как только работник был уволен, работодатель должен выплатить подчиненному его заработную плату, а также оформить документы. Главный из них — трудовая книжка. Как провести увольнение и что в нем написать?

В трудовой книжке руководитель предприятия ставит отметку об увольнении в связи с сокращением численности персонала организации, ссылаясь на статью 81 ТК РФ.

Выплата пособий и компенсаций

Что должен получить сотрудник в случае увольнения:

Согласно трудовому законодательству (статья 178) работодатель в случае увольнения обязан выплачивать работнику пособие, равное его среднемесячной заработной плате. Выходное пособие также является среднемесячной заработной платой.

Рассмотрим пример: урезанный подчиненный не мог сразу найти для себя новую должность. В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату еще за два месяца до приема на работу бывшего сотрудника.

В исключительном случае возможно получение зарплаты за третий месяц неудачного поиска новой работы. Кстати, согласно ТК РФ, все выплаты заработной платы и компенсаций должны производиться в день увольнения.

Учитываем некоторые нюансы

Как уволить сотрудника с минимальными потерями и без судебных исков? Для этого важно, чтобы работодатель не только соблюдал процедуру регистрации, но и учитывал некоторые особенности увольнения:

В течение трех месяцев со дня увольнения уволенные сотрудники вправе заявить о нарушении своих прав путем подачи заявления в суд. Таким образом можно оспорить необоснованное или незаконное увольнение, а также неверно предоставленный расчет.

Стороны могут договориться и оформить не сокращение, а например увольнение с согласия сторон или «по собственному желанию”.

Сокращение персонала часто является спорным вопросом, поэтому, прежде чем увольнять сотрудника, лучше всего поговорить с ним о причинах увольнения. Это позволит избежать возможных претензий со стороны бывшего подчиненного.

По соглашению сторон (досрочно)

Согласно закону, работник может быть сокращен только через два месяца с момента уведомления о следующем увольнении. Однако работодатель может ускорить сроки. Для этого вам следует связаться с вашим сотрудником и получить его согласие на досрочное прекращение трудовых отношений.

Общие сведения о сокращении по соглашению сторон изложены в данной статье.

Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ досрочно уволенному работнику выплачивается причитающееся выходное пособие, а также надбавка за неработающие дни. Прежде чем увольнять сотрудника раньше, чем предполагалось, помните: подчиненный должен написать письменное заявление о согласии на увольнение в ранее оговоренный срок.

В отпуске и на больничном

можно ли уволить человека, находящегося в отпуске или больничном в период сокращения штата? Согласно статье 81 ТК РФ, сотрудники, отправленные в отпуск, могут быть уволены только после окончания периода отдыха. Это можно сделать в первый день. Однако таким работникам необходимо уведомить об увольнении.

Аналогичные правила распространяются и на подчиненных, находящихся на больничном. Эти категории людей могут быть сокращены заранее (до окончания отпуска или больничного листа) только по соглашению сторон или после ликвидации организации.

Полезное видео

Заключение

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством может сократить штат при уведомлении (за два месяца) об этом событии своих подчиненных. В последний рабочий день руководство предприятия обязано произвести выплаты заработной платы, пособий и других выплат. Помните: нельзя увольнять людей, находящихся в отпуске по болезни или отпуске, беременных женщин или матерей с детьми до трех лет, инвалидов, пенсионеров, одиноких глав семьи (эти категории имеют право преимущественного права на сохранение работы).