Уволенный сотрудник может по разным причинам изъявить желание уйти раньше срока. Сегодня трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы эта процедура была оформлена и задокументирована в соответствии с законодательством.
Досрочное расторжение договора
Работодатель должен проинформировать сотрудников о сокращении штата за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако уволенный имеет право досрочно покинуть свой пост. Обращаем ваше внимание, что для продолжения досрочного расторжения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:
- Порядок может быть составлен только с согласия работника (для этого на сокращение пишется заявление об увольнении).
- Работодатель обязан выплачивать дополнительное пособие.
Преимущества для работника
Стоит отметить, что для человека, чья должность уволена, досрочное увольнение имеет ряд преимуществ:
Процедура изменения штата сотрудников
В общих чертах процедура сокращения отдельных должностей структурирована следующим образом.
1. Издается соответствующий приказ, которым (или отдельным документом) утверждается и новое штатное расписание.
2. Подбирается персонал, имеющий право преимущественного права оставаться на работе. Основными критериями такого отбора являются производительность труда и квалификация (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
3. Все заинтересованные стороны проинформированы о предстоящих изменениях, в том числе:
Сообщение должно быть отправлено в письменной форме. Кроме того, это нужно сделать за 2 месяца до отмены постов. В случае коллективного увольнения этот срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и агентств занятости).
Сегодня во многих организациях действуют коллективные договоры, по которым могут быть предоставлены дополнительные гарантии (помимо тех, которые указаны в Трудовом кодексе) уволенному персоналу. Например, предоставление не менее 4 часов один раз в неделю (в середине рабочего дня) для поиска нового работодателя.
4. Сотрудникам должна быть предложена бесплатная работа, доступная работодателю. Если человек не желает переводиться на другую должность, начинается процедура расторжения трудового договора. В этом вопросе следует вдохновляться искусством. 84.1 ТК РФ.
5. Снова выдается приказ, но уже об увольнении конкретного сотрудника.
6. На основании заказа выполняются следующие действия:
- Запись делается по форме № Т-2.
- Оформляется расчетная записка.
7. В итоге бывшему сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему по закону суммы, причина увольнения указывается в трудовой книжке и ему выдаются следующие документы:
- Справка о размере дохода, полученного работником за предыдущие 2 года.
- Информация о взносах, перечисленных на GPT.
- Форма 2-НДФЛ.
В этой статье описывается общая информация о процедуре увольнения или сокращения штата.
Как правильно написать заявление?
Если гражданин принял решение о расторжении трудового договора раньше, чем предполагалось, для этого ему необходимо составить заявление об увольнении с увольнением. Как правило, этот документ оформляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:
Образец документа
Чтобы понять, как должно выглядеть заявление об увольнении, разберем наиболее распространенную модель. Этот документ включает следующие разделы.
Документ доступен для скачивания
«Шляпа» — находится в правом верхнем углу. Здесь должна быть отражена следующая стандартная информация:
- Информация о руководителе организации, на имя которой написано заявление.
- Имя и должность заявителя.
Название документа: должно располагаться по центру листа.
Основное содержание: В этом разделе последовательно представлена следующая информация:
- Реквизиты уведомления о сокращении штата (дата и номер), в котором работодатель упомянул возможность досрочного ухода с работы.
- Согласие на досрочное прекращение трудового договора на основании положений п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также точную дату увольнения.
- Пожалуйста, внесите дополнительную компенсацию.
Особое внимание следует уделить формулировке причин, по которым работник желает отказаться от трудового договора. Многие люди приравнивают такое заявление к добровольному уходу. Тем не менее, это не так. Если обратиться к ч. 1 ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), поэтому доплаты он не получит.
В конце документа проставляется дата его составления и подпись заявителя.
Какие выплаты положены подчиненному?
Весь набор причитающихся работнику при увольнении сумм условно можно разделить на 2 группы:
- Стандартные выплаты — это наличные, которые выплачиваются всем, кто увольняется (независимо от причины). Сюда входят: заработная плата за время, в течение которого сотрудник мог работать; возмещение неиспользованных отпусков (при их наличии).
- Компенсация в связи с сокращением персонала (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, при досрочном увольнении сотрудника он имеет право на следующие выплаты: СКР (среднемесячная заработная плата); сохранение средней заработной платы в течение первых 2 месяцев после снижения; дополнительная компенсация за досрочный уход с работы (рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до официальной даты упразднения штатной единицы).
подготовлен специальный материал на тему сокращения платежей — рекомендуем его прочитать.
Полезное видео
Заключение
Поэтому досрочное увольнение может быть произведено только с письменного согласия уволенного сотрудника. Для этого он должен подготовить специальную декларацию. Работодатель обязан произвести доплату в пользу лица, досрочно расторгнувшего трудовой договор.
