По официальным данным, прогулы — не самая распространенная причина увольнения. Однако опрос, проведенный крупной российской кадровой компанией, показал обратное. Около 75% респондентов признали, что их добровольное увольнение — всего лишь прикрытие. Фактически, их попросили написать заявление, чтобы не испортить их трудовую книжку и их будущую карьеру, но на самом деле их уволили за систематические прогулы.
Что делать, если сотрудник халатно выполняет свои обязанности, часто отсутствует и систематически нарушает дисциплину? В этом случае к недобросовестному сотруднику могут быть применены штрафные санкции в виде увольнения. В этой статье мы подробно расскажем вам о процедуре увольнения, законах, на которые следует опираться, проанализируем основы судебных решений и рассмотрим дела, в которых увольнение невозможно.
Определение по ТК РФ
Прогулы — одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины. Это нарушение четко прописано в Трудовом кодексе. Так, согласно ТК РФ невыходом на работу считается отсутствие на работе более 4 часов подряд вне зависимости от продолжительности смены. Кроме того, из-за прогулов можно взять несанкционированный отпуск или взять отпуск без уведомления властей.
Самовольный отпуск в отпуск не может считаться прогулом, если работодатель отказал подчиненному в этом праве.
Если работник решает прекратить работу в компании, не известив об этом своего начальства, его отсутствие также может рассматриваться как нарушение и увольнение в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Однако, прежде чем вас уволят с его поста, следует убедиться, что предатель не явился по действительно неуважительной причине, иначе увольнение может быть обжаловано в суде.
Законные основания для отстранения
Прогулы не всегда можно считать серьезным нарушением дисциплины. Увольнение по статье за прогулы может быть осуществлено только при сочетании ряда факторов:
Наличие уважительной причины
Бывают ситуации, когда подчиненный просто не может предупредить начальство об отсутствии на работе, хотя на это у него есть веские причины. Это включает:
Этот список является ориентировочным и не исчерпывающим. Каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Если что-то подобное случится с сотрудником, следует быть внимательнее при регистрации увольнения — уволенный может легко оспорить решение, и организация будет наказана за незаконное увольнение.
Особенности процедуры
Главное при увольнении за неявку на работу сотрудника — убедиться в обоснованности применения данного вида дисциплинарного взыскания и документально зафиксировать факт нарушения. По этой причине законом предусмотрен определенный порядок действий, несоблюдение которого может повлечь за собой оспаривание порядка лишения свободы.
Порядок фиксации невыхода на работу
Прежде чем приступить к исправлению факта прогула, следует связаться с сотрудником и узнать, по каким причинам он потерял работу. Так бывает, что смущение не выходит на связь, не появляется дома, не читает почту. В этом случае процедуру увольнения следует отложить, так как причина отсутствия неизвестна.
Если человек не выходит на связь и невозможно определить причину прогула, в табель выставляется «NN» — неявка по невыясненным обстоятельствам.
Если удалось связаться с сотрудником, он объяснил обстоятельства своего отсутствия, у него не было веских причин не увольняться, можно начинать бюрократическую процедуру. Объяснение должно быть запрошено у работника письменно и, в случае отказа от написания пояснительной, этот факт необходимо зафиксировать путем составления документа с соответствующим именем.
Мы обнаруживаем, что при чтении этой статьи выдается уведомление об увольнении за невыход на работу.
Оформление акта и приказа
Учет факта нарушения начинается с составления акта. Он должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями. В акте должны быть указаны следующие пункты:
- Дата и место написания (место должно быть четко указано, вплоть до номера офиса).
- Период прогула.
- Сведения о компиляторе и свидетели.
- Полное имя и место нахождения прогульщика.
- Подписи всех указанных лиц.
Общая информация по оформлению заочного увольнения изложена в этой статье.
К акту должна быть приложена разъяснительная работа сотрудника, после чего можно переходить к составлению приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении. Законодательством предусмотрена особая форма заказа — Т8. Его легко можно найти в Интернете или в специализированных программах. В приказе указаны сведения об увольняемом, о допущенном им нарушении, документы, подтверждающие факт прогула, о дате увольнения.
Запись в трудовой книжке
После оформления акта и приказа документы передаются начальнику на подпись. Менеджер узнает об обстоятельствах преступления и решает, какую санкцию применить к сотруднику. Если вы решили подать заявление об увольнении по статье за невыход на работу, вы должны сделать соответствующую отметку в трудовой книжке. Сама причина увольнения будет примерно такой: «Уволен за серьезное нарушение трудового законодательства — прогулы. Статья 81, абзац 1, абзац 6, абзац а». Приказ.
Также вы можете узнать о трудовых отношениях в случае увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ, прочитав здесь.
Когда не имеют права уволить?
Наличие вины не всегда будет основанием для увольнения. Даже если вина отсутствующего будет доказана, начальник не вправе уволить представителей следующих категорий работников за прогулы:
Судебная практика
Бывают спорные ситуации, когда правомерность увольнения по статье за невыход на работу сомнительна. В таких случаях работник должен подать жалобу в суд. Давайте посмотрим на конкретный пример.
Гражданин Привлов уволен по статье 81 за то, что не находился в офисе в рабочее время. Сам Привлов утверждает, что хоть и не был в офисе, но находился на территории предприятия и решал трудовые проблемы. В качестве доказательств гражданин привел свидетелей, а также предоставил суду копию трудового договора. Рассмотрев трудовой договор с работником, суд постановил его восстановить на работе.
Причина отмены увольнения заключалась в том, что в договоре не был указан конкретный номер офиса, в котором должен был находиться сотрудник. Адрес здания организации называется рабочим местом. В результате, поскольку Привалов находился в здании, нарушений с его стороны не было.
Оспаривание увольнения
Бывают спорные ситуации, когда работник не согласен с фактом своего увольнения по статье за прогулы. В этом случае он может оспорить действия своего начальства, обратившись в следующие органы:
Обращение в суд — самый эффективный способ защитить свои интересы. Следует помнить, что при написании жалобы необходимо тщательно проработать доказательную базу. Наличие доказательств (справки, свидетельские показания, переписка с работодателем) определит, на чьей стороне встанет судья.
Если вас интересует проблема, связанная с написанием жалобы на работодателя, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.
Полезное видео
Заключение
У работника есть не только права, но и определенные обязанности, невыполнение которых может привести к увольнению. Для поддержания дисциплины в компании у работодателя есть ряд инструментов в виде санкций. Одним из таких инструментов является увольнение по статье 81 Трудового кодекса. При оформлении документов на увольнение необходимо четко придерживаться определенного порядка действий и опираться на нормы законодательства.
