Руководство любой компании может расторгнуть трудовой договор с сотрудником (или даже целым коллективом) по собственной инициативе. Однако для такого решения по закону должна быть веская причина. Например, изменения в бизнесе, низкая производительность или закрытие организации. В нашей статье мы расскажем, как проходит судебная редукция.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Одна из форм расторжения трудового договора — увольнение по инициативе руководства компании. Однако просто так работодатель не имеет права увольнять своих подчиненных. Персонал может быть уволен только при наличии веской причины.
Как это сделать по всем правилам?
Законодательство устанавливает некоторые правила, характеристики и процедуры сокращения персонала. Существует несколько форм увольнения по инициативе работодателя:
Руководитель организации обязан сообщить подчиненным о будущем сокращении. Для этого необходимо подготовить приказ с указанием конкретных сотрудников и сроков расторжения договоров с ними. Тебя нельзя уволить без предупреждения.
Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата. Работодатель несет ответственность за любое нарушение этого правила.
Основываясь на различных правилах, при сокращении предприятия можно выделить следующую процедуру. Работодатель должен:
- Предоставьте сотрудникам информацию о будущих сокращениях путем составления приказа. Документ передается подчиненным под подпись.
- Предлагайте другие вакансии (если есть) в порядке приоритета для тех, кто имеет право на увольнение.
- Непосредственно расторгнуть трудовой договор. В день увольнения сотрудникам должна быть выплачена полная оплата.
Если вас интересует проблема, связанная с процедурой калибровки (пошаговая инструкция), рекомендуем ознакомиться с этим материалом.
В случае сокращения работодатель обязан вернуть работникам невыплаченную заработную плату и другие выплаты (отпуск, больничный, премии), а также пособие в виде выходного пособия, которым является заработная плата.
По согласованию с подчиненным руководитель организации вправе оформить досрочное сокращение. В этом случае уволенному лицу должно быть выплачено вознаграждение за все не отработанное время, а также компенсация.
Помните: безработный гражданин после увольнения может претендовать на заработную плату еще на три месяца, если за этот период не смог найти новую должность. Кстати, сотрудник по согласованию с руководством может уйти «по собственному желанию”.
Работники, не подлежащие сокращению по ТК РФ
Есть категории людей, которых нельзя уволить из-за сокращения штата. Исключением из правил является ликвидация компании. В этом случае все они будут уволены.
Для лиц, которые не могут быть уволены, должны быть предложены другие вакансии, соответствующие квалификации штата. Следовательно, они не могут сокращать:
Аналогичные правила ТК РФ о сокращении распространяются и на беременных. Согласно закону, работодатель обязан сохранить свои рабочие места для определенных категорий сотрудников.
Преимущественное право на оставление
Трудовой кодекс определяет определенные категории подчиненных, которых работодатель может уволить только в крайнем случае. Согласно ст. Преимущество при увольнении — это право сохранить работу за конкретным человеком. Вы не можете уволить этих рабочих. Конечно, если руководство компании решит частично сократить штат. Если организация закрыта, это правило не сработает.
Следующие сотрудники не могут быть уволены в первую очередь:
Кроме того, не подлежат увольнению сотрудники, имеющие квалификационные преимущества перед остальным персоналом.
В первую очередь могут быть уволены сотрудники с низкой квалификацией, небольшим опытом и низкими профессиональными качествами. Но у их опытных коллег есть преимущество.
Несовершеннолетние работники также имеют право преимущественной покупки в случае увольнения (статья 269). Их увольнение необходимо согласовать с инспекцией труда.
Ответственность за нарушение закона
Теперь вы знаете, кого нельзя уволить из-за сокращения штата. Но на практике работодатели часто пренебрегают изучением этой характеристики, нарушая трудовое законодательство при сокращении. Вы должны знать, что за это есть ответственность.
Сотрудники, не согласные с увольнением или размером выплачиваемой заработной платы, имеют право подать иск в суд для защиты своих деловых интересов.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ работодателю в случае нарушения Трудового кодекса грозит штраф до 50 тысяч рублей (индивидуальный предприниматель — в размере 5 тысяч рублей).). В этом случае суд может обязать истца восстановить на работе, а также выплатить ему компенсацию.
Как правило, требования работников связаны с невыплатой заработной платы или отсутствием оснований для увольнения. Помните, что работодатель не может заставить подчиненного уйти «по собственной инициативе». Доказательствами нарушений являются аудио- или видеозаписи, свидетельские показания или деловые документы.
Полезное видео
Заключение
Каждый сотрудник должен быть проинформирован о своем будущем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения. Для этого работодатель должен оформить заказ. В день увольнения организация должна выполнить все договоренности с сотрудниками, возмещая заработную плату и отпуска. Выплачивается выходное пособие. Вы не можете быть уволены без оплаты и без предварительного уведомления. Нельзя увольнять сотрудников на больничном или в отпуске. Уменьшение беременных, а также матерей с несовершеннолетними детьми не допускается. Приоритет имеют инвалиды, единственный кормильец в семье или лица с высокой квалификацией.
