Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, недобросовестные предприниматели из года в год ищут новые способы разорвать с ними рабочие отношения без уважительной причины. В этой статье мы узнаем, когда работодатели нарушают права работников с маленькими детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.
Основания и требования по ТК РФ
Действующим законодательством в лице Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, относятся к работникам с особыми правами. Поскольку потеря работы для работников, которые недавно стали матерями, может привести к трудностям в содержании семьи, гарантии их профсоюзных прав, а также процедура увольнения или сокращения штатов выделены в отдельной главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации. Российская Федерация.
Если при увольнении по соглашению сторон работница оказала психологическое или иное воздействие, во время судебного обжалования, она будет полностью восстановлена на своей должности.
Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами, имеющими малолетних детей, по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.
Среди оставшихся правовых оснований для увольнения работника с ребенком до трех лет можно выделить следующие:
Рекомендуем прочитать следующую статью: Кого нельзя вырезать при изменении размера?
Несмотря на полную защиту женщин с детьми законом, вопрос о том, можно ли уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет, вызывает озабоченность многих работников и работодателей. Во избежание взаимных нарушений трудовых прав рекомендуем более подробно ознакомиться с порядком прекращения трудовых отношений
Порядок увольнения работника с детьми (мать)
Многие женщины в декретном отпуске, выходящие на работу раньше, чем предполагалось, задаются вопросом, могут ли они уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, увольнение матери, имеющей маленьких детей, является нарушением закона, с другой стороны, такая практика встречается довольно часто, но мало кто слышал о санкциях против работодателя.
При любом расторжении контракта работодатель обязан принять все необходимые меры с работником в последний день работы: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.
При наличии причин для законного отъезда сотрудника с ребенком требуется неукоснительное соблюдение процедуры расторжения договора. Правила процедуры увольнения сотрудника из штата зависят от причин, например, в случае увольнения по собственному желанию достаточно оформить приказ после получения от него заявления об увольнении. Но если это было сокращение, требуется письменное уведомление от сотрудника не менее чем за 3 месяца, а также выплата выходного пособия в размере двух зарплат.
Для увольнения сотрудника за дисциплинарный проступок необходимо документальное подтверждение нарушения с его стороны. До начала расторжения трудового договора работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого выносится дисциплинарная мера.
Как сократить по закону?
Во время ликвидации компании или сокращения штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежней основе, вопреки решению руководства, поэтому сокращение штатов в некоторых случаях неизбежно даже для женщин, находящихся под защитой закон с маленькими детьми. Разберемся подробнее, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата и можно ли это сделать в случае ликвидации организации.
Если вас интересует вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, рекомендуем прочитать эту статью.
Правила уменьшения занимаемой должности женщиной с ребенком до 3 лет:
- Отказ от работы матерью с детьми до трех лет возможен только по ее просьбе;
- Работник имеет право быть переведенным на другую должность с сохранением прежней заработной платы;
- Условия и характер работы на новой должности должны соответствовать уровню здоровья и квалификации работника;
- Переезд не должен заставлять женщину переезжать на новое место жительства;
- Если в течение 2 месяцев сотрудник не принял ни одну из предложенных альтернатив, договор с вами может быть расторгнут.
В случае ликвидации компании увольняется женщина с ребенком в возрасте до 3 лет в соответствии со следующими требованиями:
- Работник должен быть уведомлен по крайней мере за 90 дней до сокращения;
- Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации компании;
- В трудовой книжке делается запись о выходе по вышеуказанной причине;
- Заработная плата выплачивается за два месяца, но если работник не нашел альтернативной работы в течение двух недель, зарплата выплачивается еще за месяц.
Обжалование решения руководства в суде
При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно соблюдение всех правил и условий, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенного сотрудника, — можно ли оспорить расторжение трудового договора. Если увольнение с работником произошло добровольно — по его собственному желанию — можно обжаловать увольнение только при условии, что этого потребовал работодатель.
Во всех остальных случаях увольнение женщины с ребенком может сразу повлечь за собой обращение в суд и проверку инспекцией труда.
Для обращения в суд женщине необходимы следующие документы:
- Заявление о реинтеграции в работу;
- Договор подряда;
- Порядок увольнения;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Копия паспорта.
Если суд установит, что увольнение женщины с детьми в возрасте до 3 лет было осуществлено незаконно, в решении суда будет прописана обязанность руководителя организации восстановить работника на прежней должности. Согласно ст. 145 УК РФ такое увольнение может повлечь за собой следующие меры:
Если работник еще не был уволен, но был проинформирован о неизбежном незаконном расторжении контракта, для защиты его прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.
Полезное видео
Заключение
Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена, что ее права на работе соблюдаются до тех пор, пока ее ребенок не вырастет. Уволить новорожденную маму довольно сложно, благодаря полной законодательной поддержке, однако на практике это довольно распространенное явление. Если вас незаконно уволили, вы можете сообщить о своем работодателе в инспекцию труда и, чтобы получить компенсацию и восстановление на работе, вам следует немедленно подать иск в суд.
