В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении?

В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику полную оплату. В противном случае он может понести штраф, предусмотренный в таких случаях. Какие причитаются выплаты, в какое время происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения — об этом ниже.

Особенности процедуры увольнения

День увольнения также считается последним рабочим днем. Исключение составляют случаи, когда руководство предприятия сохраняет работу за неработающим сотрудником по тем или иным причинам. В трудовую книжку помещается статья, согласно которой договор расторгается, указывается ее часть, абзац. Особенность процедуры увольнения заключается в том, что работодатель обязан выплатить работнику полную сумму, выплатить ему все причитающиеся деньги и оформить документы. Нельзя упускать момент, когда при увольнении нужно платить зарплату.

Основания для прекращения трудового договора содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 77). Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства компании. Причины увольнения:

  • Согласие обеих сторон;
  • Намерение сотрудника;
  • Желание работодателя отделиться от подчиненного;
  • Отказ персонала от перевода на работу в другой район / регион;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Прочие обстоятельства, в том числе не зависящие от воли сторон.
  • Если инициатива исходит от сотрудника, ему достаточно попросить об увольнении. К тому же, если руководство предприятия настаивает, надо две недели поработать и получить расчет. Исключение — срочный перевод сотрудника в другой район или серьезное заболевание. Так что процедура увольнения проходит быстро.

    Если инициатива исходит от работодателя, работодатель должен продемонстрировать, что причины принудительного увольнения существенны. Их полный перечень приведен в законодательстве (ст. 81 ТК РФ), к ним относятся:

  • Ликвидация, банкротство, реорганизация компании;
  • Профессиональная непригодность работника;
  • Неоднократное нарушение трудового законодательства;
  • Несоблюдение условий трудового договора, незнание возложенных на работника обязанностей;
  • Совершение необоснованных, необдуманных действий, в результате которых предприятию был причинен материальный ущерб.
  • Любые основания для увольнения, выдвинутые руководством компании, должны быть задокументированы.

    Это неполный список причин, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника по должности. Дополнительно можно указать прогулы, кражу, разглашение коммерческой тайны и многое другое.

    В какой срок работник должен получить деньги?

    В трудовом законодательстве четко прописаны сроки выплаты заработной платы при увольнении и порядок расчета (статья 140 Трудового кодекса). Следовательно, работник обязан выплатить все причитающиеся ему суммы:

  • День увольнения;
  • Если он отсутствует на рабочем месте в течение указанного срока, то на следующий день после отправки работником запроса на его расчет.
  • Нарушение этих условий влечет административную ответственность. Это может быть штраф до 50 т.р. (для организаций) и при повторных действиях — дисквалификация руководителя предприятия сроком на 3 года.

    Общие сведения о невыплате заработной платы при увольнении изложены в этой статье.

    Если в день увольнения работник не явился за оплатой, у работодателя есть повод для беспокойства. Он должен документально подтвердить, что он не виновен в просрочке платежа. Это требует:

    1. Отправьте сотруднику письменное уведомление о дате расчета и выдаче трудовой книжки.
    2. Оформляйте пропуски на работу (особенно если это прогулы) на каждый день.
    3. В день приезда документально оформляет заявление работника о поселении: объяснительную и выписку с него или отказ.
    4. Расчет производите не позднее следующего дня.

    В случае нарушения порядка исчисления уволенного работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение одного года (а не двух месяцев). Причиной может быть жалоба уволенного работника, результаты проверки инспекцией труда.

    Просрочка и дальнейшая компенсация

    Так, в день выплаты заработной платы при увольнении работодатель обязан полностью рассчитать работника, выплатить ему не только деньги за последний месяц, но и компенсировать неиспользованный отпуск, оформить выходное пособие. Если это требование нарушено по вине бизнеса, уволенное лицо вправе требовать денежную компенсацию за просрочку. Его размер составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день его существования.

    Расчет и перечисление надбавки вместе с другими выплатами является не правом, а обязанностью работодателя в случае задержки по его вине (ст. 236 Трудового кодекса).

    Например, последний рабочий день Аверина А.В. — 03.05.2018. Общая сумма, причитающаяся ему в расчете, составляет 110 тысяч рублей. В день увольнения Аверин был на работе, но денег так и не получил. Окончательная договоренность с ним была заключена 05.06.2018, то есть через 33 дня. Ставка рефинансирования на этот период составляет 7,25%. Размер компенсации 0,0725 × 33 × 1/150 × 110 т.р. = 1754,5 руб. Всего Аверин получил 5 июня 111 754,5 рубля.

    Подробнее о задержке выплаты заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

    Если компания отказывается засчитывать сотрудника в день увольнения, задолженность перед ним не выплачивается, штраф увеличивается, работник имеет право подать жалобу:

  • В инспекцию труда;
  • В прокуратуру;
  • В суде.
  • заявление можно отправить работодателю заранее. Срок давности по таким спорам — 1 месяц со дня получения разрешения на работу. Жалобу необходимо подать Роструду не позднее трех месяцев. Апелляция составляется письменно в двух экземплярах. Уведомляется лично через офис учреждения или должностное лицо, или отправляется ценным письмом со списком приложений.

    Возможно, вам будет интересна следующая информация: куда обратиться, если на момент увольнения зарплата не выплачивалась?

    Полезное видео

    Заключение

    Избыточные сотрудники могут использовать момент, чтобы получить больше денег от компании, поэтому они не приходят на работу, они прячутся, они не отвечают на звонки. Подобному недобросовестному поведению препятствуют грамотные действия работодателя. Но если компания задерживает выплаты, сотрудник обязан незамедлительно подать жалобу в контролирующие органы.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Статьи про российские законы, советы и решения проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: