В нормальной ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком, компания продолжает работать, речь не идет о пособии по беременности и родам. Они регулярно списываются и выплачиваются, спор может касаться только суммы выплат, их индексации. Сложности возникают, если Фонд социального страхования (ФСС) подозревает, что «вакантный» и директор вступают в сговор, или компания ликвидируется.
Начисление пособий по уходу за ребенком
Рождение ребенка дает право матери или отцу взять отпуск по уходу за ребенком. Люди, которые действительно заботятся о нем, имеют право на получение соответствующего ежемесячного пособия. Выдается на основании ребенка, достигшего полуторалетнего возраста.
Данное пособие предоставляется в виде страховой защиты, предусмотренной условиями обязательного социального страхования.
Мать не обязательно является получателем денег. Таким человеком может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка, опекун, другие люди, которые действительно заботятся о ребенке. При расчете пособия по уходу за ребенком учитываются следующие факторы:
Несмотря на то, что родители имеют право брать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, они могут получать пособие до 1,5 лет ребенка. В то же время, независимо от того, в какой именно момент они запросили деньги — сразу при рождении ребенка или когда ему было почти год и шесть месяцев, отец и мать (или другие люди, которые действительно заботятся о ребенке) могут рассчитывать на всю причитающуюся сумму.
Размер выплат рассчитывается по формуле EB = 0,4 × CZ, где:
- EB — ежемесячные платежи.
- — размер средней заработной платы за последние два года работы в компании.
При этом Законодатель регулярно устанавливает минимальный ежемесячный взнос, ниже которого оплата невозможна. С 2018 года это почти 3142 рубля, если в семье первенец, и 6285 рублей, если новорожденный второй, третий и т.д. Это в интересах неработающих матерей или тех, кто получил низкую заработную плату.
На ком лежит это бремя в России?
Законодатель обязал работодателя оплачивать материнство напрямую. Но тогда сумму, выделенную компанией, компенсирует ФСС. То есть все деньги, потраченные на выплаты людям, находящимся в декретном отпуске, компенсируются работодателю за счет государственных средств.
Чтобы понять, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — рассмотрим алгоритм, который обычно выглядит следующим образом:
- Сотрудник оформляет в медицинском учреждении больничный лист в связи с беременностью и родами.
- На основании этого она подает заявление в руководство, в котором просит отпуск по уходу за ребенком — отпустить ее не имеют права.
- Расчет и выплата пособия производятся на основании заявления, поступившего с больничным листом.
- Работодатель составляет отчет о перечисленных средствах, прилагает подтверждающие документы и отправляет их в ФСС.
- Фонд проверяет родство, если по этому поводу нет вопросов, перечисляет средства, потраченные на выплату материнства компании.
Грамотно оформленные документы — гарантия того, что предприятие получит от ФСС компенсацию за выплаты работникам, находящимся в декретном отпуске.
Вышеупомянутый алгоритм показывает, что хотя работодатель переводит деньги, фактическим плательщиком является государственный фонд. Он берет на себя ответственность, даже если получить средства от компании становится невозможно. Причины этого следующие:
В таких ситуациях функцию перечисления денежных средств непосредственно лицам, находящимся в декретном отпуске, берет на себя ФСС. Это требует:
- Составьте декларацию и приложите к ней больничный в связи с беременностью и родами.
- Сдать документ в территориальный орган ФСС по месту жительства.
Апелляция дает основание для перечисления фондом денег напрямую заявителю. В документе должны быть указаны причины его подачи непосредственно в ФСС: ликвидация предприятия, отсутствие средств и т.д.
Если задерживают выплаты
Отсрочка выплаты пособия по уходу за ребенком не является редкостью. По какой-то причине работодатель задерживает выплаты или вообще не платит. При этом ФСС принимает от него отчеты и регулярно перечисляет необходимую сумму. В этом случае имеет место серьезное нарушение со стороны руководства предприятия.
В таких случаях мы рекомендуем:
Обращение к совести руководителя предприятия — не лучший метод. Если вы намеренно задержали перевод денежных средств для сотрудника (или сотрудника), находящегося в декретном отпуске, необходимы дополнительные действия. Рекомендуется немедленно подать письменное заявление. Несколько советов:
вы можете отправить документ через секретариат менеджера. Но есть риск, что соискателю откажут в подписи и печати на втором экземпляре, его настроение испортится от личного общения. Альтернатива — доверить дело доверенному лицу.
Вам может быть интересна следующая информация: Куда обращаться с жалобой работодателя?
Если проблему не удается решить в течение месяца, следует обратиться в ФСБ и прокуратуру. По содержанию жалоба аналогична жалобе работодателя. Действенный прием — сразу подать заявление руководителю предприятия, которое адресовано не только ему, но и в прокуратуру и ФСБ. Если обращение в эти учреждения не дало ожидаемого эффекта, остается судья и взыскание причитающихся сумм судебными приставами.
Роль ФСС в оформлении декретных
Но вопрос о том, кто платит за материнство, государство или работодатель, не случаен. ФСС может отказать в возмещении средств, выплаченных в качестве пособия по уходу за ребенком. Это связано с тем, что недобросовестные менеджеры намеренно используют такие выплаты, чтобы незаконно разбогатеть или «привязаться» к получению средств от людей ФСС, объективно не связанных с предприятием.
При проверке представленных документов сотрудники фонда обращают внимание на следующие несоответствия с сотрудницей в декретном отпуске:
Если сотрудник был принят на работу непосредственно перед уходом в декретный отпуск, об этом сразу же известят сотрудники фонда. Фонды пособия по беременности и родам, скорее всего, не будут возвращены.
Кроме того, представители ФСС могут определить, что пособие было начислено в то время, когда сам работник находился на работе. Такие случаи служат для отказа в возмещении оплаченных услуг, пересчета суммы. Это означает, что они фактически оплачиваются работодателем.
Полезное видео
Заключение
Работодатель может получать выплаты по беременности и родам из госфонда, если не станет жульничать. Считается, что за них платит государство. В противном случае, если люди, контролирующие предприятие, захотят на этом подзаработать или связать близких родственников с бюджетными средствами, фонд откажет в компенсации. Это означает, что пособие по беременности и родам будет выплачиваться за счет работодателя.
