Работодатель вправе уволить работника за прогулы. Но это не значит, что достаточно известить обидчика. Несоблюдение установленного порядка влечет за собой иск увольняемого, его реинтеграцию на рабочем месте и компенсацию за вынужденный прогулы. Ниже приводится объяснение того, какие условия должны быть выполнены, и рекомендуемый порядок действий.
Законные основания для отстранения
Прежде чем ответить на вопрос, можно ли вас уволить за прогулы, необходимо дать ему определение. Данным нарушением считается отсутствие сотрудников на рабочем месте без уважительной причины. Законодательство о труде дает более четкое определение того, что составляет такое дисциплинарное нарушение. Таким образом, отсутствием работника на рабочем месте считается:
Каждый из этих фактов нарушения должен быть зафиксирован в письменной форме с составлением акта, внесением записи в табель успеваемости, удалением заявления правонарушителя. Отсутствие таких документов увеличивает риск восстановления уволенного сотрудника.
Судебная практика показывает, что не все эти действия будут признаны невыходом на работу. Например, отсутствие работника на рабочем месте считается оправданным, если есть подтверждение того, что в это время он находился с юристом, с которым он консультировался по поводу своих нарушенных трудовых прав. Другие веские причины:
Это неполный список причин, освобождающих сотрудника от какой-либо ответственности за рассматриваемое преступление. Отрицательный ответ на вопрос, могут ли они быть уволены за прогулы и в случае задержания сотрудника полицией в качестве свидетеля или подозреваемого оказывает помощь в предотвращении несчастного случая, преступления или ликвидации последствий таких явлений.
Последствия невыхода на работу
Необязательно сразу увольняться за прогулы. Существуют и другие виды санкций в случае подтверждения вины работника за его отсутствие на рабочем месте. К нему можно сделать наблюдение, выговор помещается в личное дело. Эти виды санкций определены ст. 192 ТК РФ.
Для государственных служащих, в том числе военных, предусмотрены следующие виды санкций за невыход на работу:
Общие сведения об увольнении по статье о невыходе на работу изложены в этом материале.
То есть за прогулы их могут не только уволить, но и наказать по-другому. При выборе методов воздействия на подчиненного руководитель должен исходить из степени вины предателя, его репутации, объективных и субъективных факторов, которые могли повлиять на сотрудника.
Процедура увольнения по статье
Если же работодатель принял решение об увольнении сотрудника в соответствии со статьей, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
- Зафиксируйте факт прогула.
- Уточнить принадлежность правонарушителя к категории лиц, увольнение которых Законодатель не допускает по инициативе руководства компании.
- Проверить актуальность сроков наложения санкции.
- Получить от сотрудника письменное объяснение или составить акт об отказе сотрудника соблюдать это требование.
- Выдать и зарегистрировать приказ об увольнении, ознакомить с ним нарушителя под подпись.
- Рассчитайте сотрудника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке.
Каждый этап процедуры увольнения, предусмотренный в статье, имеет свои особенности. Например, факт прогула может быть зафиксирован как с пояснительной запиской правонарушителя, так и с соответствующей записью в листе явки. Кроме того, составляется акт об отсутствии сотрудника на работе и меморандумы других сотрудников, которые объективно подтверждают факт нарушения.
Мы узнаем, что делать, если вас уволили за прогулы, прочитав эту статью.
Составление приказа
Акт составляется на основании документально подтвержденного факта, в нем должно быть указано основание для увольнения. Указывает на следствие: расторжение трудового договора.
Вы не можете уволить сотрудника, находясь в отпуске или в состоянии инвалидности. Исключение — прекращение бизнеса.
Заказ необходимо зарегистрировать. Сотрудник узнает об этом под роспись. Если это невозможно по какой-либо причине, соответствующая проводка выполняется в самом заказе. Отказ сотрудника от ознакомления с приказом приводит к следующим последствиям:
- Написание акта об этом.
- Его регистрация в журнале, специально предназначенном для таких случаев.
Подробнее о правилах написания приказа об увольнении за невыход на работу вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Игнорирование этой процедуры приводит к тому, что суд рассмотрит незнание работника приказа о приостановлении. Могут ли они в этом случае быть уволены за прогулы? Могут, но позже сотрудник будет восстановлен на рабочем месте.
Некоторые особенности
Причины и описанный выше порядок наказания за невыход на работу по общему делу. Но в процессе могут возникнуть некоторые особенности, а именно, если сотрудник:
Отсутствие на работе сроком в 1 день
В этом случае преступник может прикрыться одной из вышеперечисленных причин: консультация с юристом, помощь правоохранительным органам, явка в суд и т.д. Но это не всегда оправдывает отсутствие на работе сроком на 1 день. Сама консультация занимает от 10 минут до 1 часа.
Поэтому работодателю придется провести внутреннее расследование, чтобы установить, сколько часов было потеряно по уважительной причине, а сколько — без нее. Если по результатам служебного расследования будет доказано, что работник отсутствовал на работе более 4 часов без уважительной причины, его могут уволить на законных основаниях.
Работник на испытательном сроке
В этот период проверяется соответствие работника требованиям к профессиональным навыкам. Но условия его работы должны полностью соответствовать трудовому законодательству. То есть вы можете уволить его по тем же причинам, что и других сотрудников. Особенность в том, что в формулировке не должно быть слов «не прошел проверку». Это неправда, уволенного судья восстановит. В заказе необходимо указать именно абзац «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Полезное видео
Заключение
Причина исков к работодателям — невыполнение ими требований трудового законодательства по отношению к своим подчиненным. Даже если формально они правы и вина сотрудников очевидна, они должны строго соблюдать положения Трудового кодекса. В противном случае его действия обернутся против него, уволенные будут восстановлены, а компания будет вынуждена платить за вынужденные прогулы.
