Масштабирование в наши дни довольно распространено. При этом одним из важных этапов этого процесса является внесение соответствующей отметки в трудовую книжку. Здесь следует учитывать все требования, указанные в регламенте. Эта статья поможет вам разобраться во всех нюансах и особенностях этой проблемы.
Изменение численности или штата по ТК РФ
Если присмотреться к трудовому законодательству, можно увидеть, что эти два понятия часто упоминаются в одном пакете друг с другом. Кроме того, оба включают изменение количественного состава персонала, работающего на конкретного работодателя. Однако есть и принципиальная разница.
В общем смысле изменение количества означает уменьшение (или добавление) количества кадров, занимающих определенное место. При этом сама личная единица не двигается. Если говорить о сокращении штата, то в данном случае исключается именно позиция. Кроме того, если бы он был занят несколькими рабочими, теоретически всех их пришлось бы уволить.
Как делается запись в книжку работника в связи с сокращением?
Как известно, каждый субъект хозяйствования должен вести трудовые книжки на всех своих сотрудников, а также своевременно вносить информацию об увольнении, переводе на другое место и т.д. Это условие прописано в ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ. Российской Федерации.
особенно важно правильно произвести въезд в штат при сокращении штата. Здесь следует учитывать все нюансы и особенности, предусмотренные законом, так как ошибки могут привести к нежелательным юридическим последствиям.
При составлении таких документов следует руководствоваться Приказом Минтруда РФ от 10.10.2003 г. 69. Настоящий нормативный акт содержит следующие общие требования:
Общая информация о процедуре масштабирования посоха (пошаговая инструкция) изложена в этой статье.
Образец записи
Порядок заполнения книжки в связи с увольнением отражен в разделе 5 упомянутого Постановления Минтруда РФ. Затем в разделе «Рабочая информация» вносится запись о численности персонала о сокращении штатов путем последовательного заполнения 4 столбцов. Чтобы понять, как это должно выглядеть, разберем эту процедуру подробно по пунктам:
1. Сначала заполняется столбец n. 1 — здесь нужно ввести номер записи по порядку.
2. В графе № 2 указывается дата увольнения сотрудников, попавших в увольнение, которая должна совпадать с их последним днем работы, а также количество, прописанное в приказе об изменении кадрового состава организации.
3. Кроме того, в столбце № 3 — здесь необходимо указать причину ухода сотрудника с занимаемой должности.
Часть 5 ст. 84.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан указать в реестре работников причину и основание для расторжения трудового договора. При этом этот пункт должен полностью соответствовать формулировке, указанной в Кодексе.
Поэтому в графе №3 нужно написать, что человек был уволен в связи с сокращением количества сотрудников. В этом случае основанием является п. 2 ст. 81 ТК РФ.
4. Раздел № 4 указывает номер и дату приказа, изданного от имени генерального директора конкретной организации.
Последствия ошибок при внесении сведений
Сразу нужно сказать, что трудовая книжка — очень важный документ, подтверждающий трудовой стаж сотрудника. В связи с этим любые неточности могут привести к не очень приятным последствиям.
В большинстве случаев ошибки возникают из-за халатности или некомпетентности отдела кадров. К наиболее частым ошибкам, совершаемым при регистрации для сокращенных трудовых отношений, относятся следующие:
Итак, что может привести к ошибкам при составлении такого документа? Одно из самых серьезных последствий — неправильный расчет стажа работы сотрудника, что может негативно повлиять на его пенсионные права в будущем.
Кроме того, риску подвергается сам работодатель. Например, если сотрудника уволили в праздничные дни (из-за неправильной даты, указанной в трудовой книжке), а опечатка не была своевременно исправлена, такая процедура будет признана незаконной. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей (для юридических лиц).
по проверкам инспекции труда подготовлен специальный материал — рекомендуется его прочитать.
Поэтому очень важно как можно скорее заметить допущенную ошибку и как можно скорее исправить ее. Как это сделать правильно, написано в п. 1.2 п. 1 постановления №2. 69. Устранение ошибок производится в конце всех пунктов. Эту процедуру можно представить в виде следующей небольшой инструкции:
- Колонка нет. 1 последней строки содержит соответствующий серийный номер.
- Далее заполняется столбец n. 2. Здесь указывается дата въезда.
- Итак, в столбце № 3 в предложении написано: «Запись под п. __ недействительна». Впоследствии записывается правильная информация.
- Последний столбец (столбец № 4) указывает детали заказа.
Полезное видео
Заключение
Одним из значимых мероприятий, предпринимаемых при увольнении сотрудников в связи с увольнением, является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Эта процедура должна проводиться в полном соответствии с законодательством. В противном случае негативные последствия могут преодолеть как уволенный, так и работодатель.
