Работа после выхода на пенсию — вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С законодательной точки зрения старость не является препятствием для работы, однако не все работодатели придерживаются одной и той же позиции. В этой статье мы поговорим о том, в каких случаях можно расторгнуть трудовой договор со старшим сотрудником, чтобы не нарушались его гарантии и свободы.
- Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ
- Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста
- По собственному желанию работающего лица
- По соглашению сторон трудового договора
- Без согласия (и иные способы)
- Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?
- Правила выплаты компенсации и иных выплат
- Способы оспаривания незаконного увольнения
- Заключение
Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ
При оформлении трудовых отношений стороны принимают на себя не только все права, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, но и все обязательства, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно несоблюдение гарантий становится наиболее частой причиной трудовых споров с последующим увольнением.
Что нужно помнить работодателям и работникам при заключении трудового договора:
Помните, что все основные права и гарантии участников законных трудовых отношений соблюдаются только при заключении официального договора. Тенденция подписывать гражданские соглашения лишает рабочих возможности защищать свои законные интересы.
Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста
Учитывая, что право на труд в нашей стране признано свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим возможность расторжения трудового договора предусмотрена как самим работником, так и работодателем. Увольнение пенсионера в связи с заслуженным отпуском мало чем отличается от общей процедуры, поэтому особых гарантий в этом плане ожидать не стоит.
Согласно ТК РФ, прекращение правоотношений со старшим сотрудником возможно по всем причинам, указанным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.
Выход из пенсионного фонда возможен только в установленном законом порядке, который в целом аналогичен общим условиям для всех других категорий работников:
Важным условием, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с вышедшим на пенсию работником, является отсутствие обязательных работ. Пенсионера не нужно предупреждать о его решении уйти на две недели раньше, как это вынуждены делать все остальные сотрудники.
Вас может заинтересовать следующая тема: заявление об увольнении на пенсию.
По собственному желанию работающего лица
Уйти с должности по собственному желанию пожилой человек уполномочен ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в кадровую службу.
У вас есть вопрос об увольнении пенсионера?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Алгоритм действий при расторжении трудового договора по инициативе работника пенсионного возраста:
- Подготовить письменную декларацию в двух экземплярах, оформленную в произвольной форме.
- Отправьте документ в отдел кадров или напрямую текущему руководству.
- Запросите штамп о принятии заявления на копии работника.
- Получите полный расчет и компенсацию за неиспользованные праздники.
- В порядке, предусмотренном законодательством, получить оригинал трудовой книжки с уведомлением об увольнении.
Пенсионер имеет право уволиться в любой момент, а не сразу после начала получения государственных пособий. Поэтому запрещается принуждать высокопоставленного сотрудника к увольнению по собственной инициативе.
По соглашению сторон трудового договора
В случаях, когда участники трудовых отношений по взаимному согласию приняли решение о прекращении сотрудничества, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной особенностью данного вида увольнения является факт предварительных переговоров и возможность сотрудника самостоятельно диктовать условия увольнения, например, с выплатой надбавки.
Преимущества расторжения трудового договора по обоюдному согласию:
Любое решение должно приниматься исключительно на добровольной основе, поэтому недопустимо использование манипуляций и психологического давления на сотрудника, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.
Без согласия (и иные способы)
В случаях, когда работающий пенсионер не готов покинуть должность самостоятельно в соответствии со статьей 80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки в исполнении служебных обязанностей или состояние здоровья, не позволяют Для продолжения сотрудничества с ним работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора.
Уволить пожилого сотрудника не так-то просто, нужна веская причина, которую можно зафиксировать документально:
Об увольнении пенсионера по инициативе работодателя мы узнаем из специальной статьи, подготовленной редакцией нашего сайта.
Работодатель должен решить, продолжит ли работник свою деятельность в случае отягчающих обстоятельств. Главное, чтобы все выводы и решения комиссий были достоверными, в противном случае увольнение может быть обжаловано.
Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?
Увольнение пенсионера — довольно распространенная процедура, однако на практике многие люди задаются вопросом, как правильно выйти, чтобы все льготы сохранились в будущем. Учитывая, что старшие сотрудники не должны иметь возможности обучаться после подачи заявления, контракт может быть расторгнут в любое время, как только гражданин пожелает.
Приняв решение уволиться с работы, первым делом необходимо убедиться, что все суммы выплачены, поэтому стоит заранее решить, какие выплаты подлежат оплате:
- Расчет фактически отработанных часов.
- Добавьте его к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
- Если договор заключен, требуйте оплату помощи в соответствии с договором.
- В случае ликвидации организации или сокращения штата — выходное пособие и 2 среднемесячные заработные платы.
Все документы, связанные с прекращением трудового договора, должны быть составлены в порядке, установленном статьей 80 ТК РФ. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, стороны вправе обратиться в суд.
Правила выплаты компенсации и иных выплат
После того, как заявление об увольнении принято отделом кадров, следующим важным шагом является достижение полного согласия с сотрудником. Вы можете узнать, какие выплаты причитаются, из вашего трудового договора. В случае заключения соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, размер этой компенсации будет указан в тексте данного документа.
Помните, что по правилам все льготы, предоставляемые пенсионерам по старости, сохраняются после того, как они увольняются с работы.
Выплата всех необходимых сумм уволенному пенсионеру должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону данная категория работников освобождается от работы на две недели, а значит, он может прекратить свою деятельность сразу после уведомление о своем решении.
Способы оспаривания незаконного увольнения
Сотрудники не всегда знают, как правильно уволиться, но гораздо хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу, работник может обжаловать решение руководства в случае нарушения процедуры и статьи закона, что позволит ему в кратчайшие сроки восстановиться на должности.
В какие органы вы можете подать заявление или жалобу на своего работодателя:
Будет ли поданная апелляция рассматриваться в пользу заявителя, зависит от многих факторов, но доказательная база всегда на первом месте. Если у сотрудника есть подтверждение, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то велика вероятность, что госорган на его стороне.
Заключение
Самое главное при увольнении с работы на пенсии — соблюдение трудового законодательства, поскольку эта категория работников относится к наименее защищенным и поэтому их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.
