Виды компенсаций при сокращении, их размер и порядок выдачи

Уволенный работник в связи с оптимизацией кадрового состава предприятия имеет право на получение определенных выплат. Они призваны обеспечить социальную защиту сокращающегося персонала. Проблема в том, что в половине случаев работодатель старается не платить им полностью или частично.

Поэтому сотрудники, которые были проинформированы о предстоящих изменениях, должны знать виды и размеры выделяемых им средств при увольнении, а также порядок сокращения. Эти знания помогут предотвратить неправомерные действия менеджмента компании с течением времени, в том числе в судебном порядке.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя устанавливает Законодатель. В частности, они содержатся в Трудовом кодексе (далее — Кодекс). Таким образом, одна из его норм (статья 81) содержит неполный, но наиболее полный перечень оснований для увольнения. Это включает:

Существует список проступков, позволяющих работодателю на законных основаниях прекратить трудовые отношения с работником. К таким причинам относятся невыполнение возложенных на сотрудника обязанностей, неоднократные или серьезные нарушения дисциплины, прогулы и другие.

В контексте рассматриваемой темы второй момент кажется наиболее важным. Менеджер или собственник может по своему усмотрению принять решение об оптимизации штата в компании. Как правило, это происходит при внедрении инновационных технологий в производство или менеджмент. Такие нововведения делают излишним имеющийся штат или численность.

Законодатель не имеет права запрещать предпринимателю принимать такие меры. Но требует увольнения сотрудников в установленном порядке. Это касается и обязательных выплат уволенным сотрудникам. Нарушение этих требований дает основание для взыскания.

Сокращение штата или численности?

В указанном положении Кодекса одной из причин увольнения по инициативе работодателя является сокращение штата или количества. В первом случае количество сотрудников на любую должность упраздняется. Во втором сокращается штатная единица, поэтому всех нанятых на нее сотрудников увольняют.

Оба понятия различаются по смыслу, но порядок увольнения остается неизменным, это никак не влияет на размер выплат.

Несмотря на отсутствие принципиальной разницы между сокращением персонала и численностью персонала, есть некоторые существенные различия. В первом случае работнику не гарантируется право первого отказа остаться на работе. Должность сокращается, не требуется соответствующей квалификации высвобождаемого персонала, руководство не обязано искать для них другое место, предлагать вакансии.

Права и гарантии подчиненных

Сокращенные сотрудники должны быть уволены по закону. Это означает, что некоторым из них следует предлагать вакансии, другим нужно вовремя выплачивать причитающиеся им средства, а третьих вообще не увольнять.

В первую входят сотрудники, которые:

Кроме того, преимущественное право предоставляется инвалидам — ​​участникам боевых действий и Великой Отечественной войны. Каждый из них, когда количество людей сокращается, обязан предложить вакансию, но не обязательно той же должности или выше.

Но вы не сможете уволить беременных сотрудников, сотрудников в отпуске по уходу за ребенком (это также могут быть мужчины), а также сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по болезни. С этими двумя последними категориями работников расторжение контракта происходит только после возвращения на работу.

Подробнее о том, кого нельзя уволить в случае сокращения штата, вы можете прочитать в отдельной статье, подготовленной нашей редакцией.

Наконец, если, однако, работник уволен, он должен сообщить ему об этом за два-три месяца (в случае коллективного увольнения). Кроме того, он имеет право на определенные выплаты, которые помогут с первого раза, если сотрудник не смог сразу найти работу.

Виды выплат работникам по ТК РФ

Выходное пособие — это социальная поддержка граждан, их гарантия от безработицы и безденежья на определенный период. Это может быть от двух до трех-пяти месяцев. Данная компенсация включает следующие виды выплат работникам в соответствии с ТК РФ:

Первые три выплаты выдаются в день увольнения. Последнее немного сложнее. Это приравнивается к выходному пособию, что частично верно. Но выходит не сразу и не в полном объеме. Для получения заработной платы за все 3 месяца после прекращения трудовых отношений должны быть соблюдены определенные требования. Подробнее об этом ниже.

За сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается за 1 месяц и представляет собой заработную плату за тот же период. На 2 месяца отпускается по письменному запросу сокращенного сотрудника. Причина — отсутствие записи в трудовой книжке, а также сведений, свидетельствующих о том, что соискатель устроился на работу.

На 3 месяца деньги выдаются на основании справки, предоставленной инспектором службы занятости. Он может отказать гражданам в его получении, если они недобросовестно посещают запланированные занятия, мероприятия или безосновательно откажутся от предложенных им вакансий.

Если вас интересует вопрос выходного пособия при увольнениях в связи с увольнениями, рекомендуем ознакомиться с данным материалом.

Все эти действия инспектор может расценить как злоупотребление своими правами со стороны уволенного по сокращению работника. Если этого не произойдет, соискатель может получать все три зарплаты в течение 1-3 месяцев после увольнения.

Отпускные суммы

Они выдаются тем сокращенным сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5,5 месяцев. Чтобы установить размер отпускных сумм, необходимо рассчитать среднюю дневную заработную плату (SDT), которая рассчитывается в дальнейшем. Полученное значение необходимо умножить на количество дней отпуска, которые сотрудник не использовал. Эта сумма будет выплачена сотруднику в день увольнения.

Расчет зарплаты сотрудника

Выходное пособие и выходное пособие рассчитываются на основе полученного значения VOS. Он рассчитывается путем деления общей суммы, заработанной за последние 12 месяцев, на количество отработанных дней. Первое значение включает:

Из всех дней, когда сокращенный сотрудник числился на работе, период его пребывания в отпуске или больничном листе, а также в командировке исключается. Как только отображается значение SDN, рассчитывается зарплата сотрудника, которую он будет получать за период работы. Для этого количество рабочих дней в каждом из трех месяцев определяется, когда (и если) причитается выходное пособие. Полученное значение умножается на SDN.

Дополнительные компенсации

Трудовой или коллективный договор может предусматривать и другие выплаты. Условия расчета и размер этих дополнительных надбавок определяются соглашением между работником или коллективным работником и работодателем.

Кроме того, контракт с сокращенным сотрудником может быть расторгнут досрочно. Несмотря на то, что он не проработал 2 (или 3) месяца по закону, он обязан платить за них среднюю заработную плату.

Порядок оформления сумм

Помимо решения по оптимизации, суммы, подлежащие оплате на момент оплаты, выдаются по каждому заказу. Порядок следующий:

1. Выдается приказ о сокращении.
2. На его основе кадровики и бухгалтер проводят необходимые расчеты и работу, например, информируют коллектив, службу занятости и профсоюз.
3. В день прекращения трудовых отношений издается приказ об увольнении.

Второе и третье выходное пособие также выдаются распоряжениями. Уволенный сотрудник подает заявление, предоставляет необходимые документы (трудовую книжку или справку службы занятости). На его основании принимается решение и выдается приказ о выплате необходимой суммы.

Пример из практики

AV 15 сентября 2018 года было сообщено о предстоящем сокращении. Но по обоюдному согласию увольнение произошло на 25 рабочих дней раньше, чем предполагалось. Расчетный период для определения СДН с октября 2017 года по сентябрь 2018 года. С 3 июля по 30 июля включительно AV I находился в отпуске. При зарплате 38 550 за отработанные дни получил 2840 рублей. Всего в расчетном периоде этих дней 270. СДН = (38550 × 11 + 2840): 270, итого 426890: 270 = 1581,07 руб.

на тему расчета выплат по скидкам подготовлен специальный материал — рекомендуется его прочитать.

Скидка за досрочное расторжение договора 25 × 1581,07 = 39526,75. Выходное пособие за первый месяц безработицы составляет 19 × 1581,07 = 30 040,33 руб. Вместе с заработной платой 38 550 общая сумма выплат составила 108 117,08 руб.

Полезное видео

Заключение

Пособия уволенным работникам предусмотрены трудовым законодательством, договорами с работодателями. Половина руководителей предприятий пытается недоплатить или отказаться от этих платежей, но знание правил и процедур платежей, а также профессиональная юридическая помощь помогут отстоять права как в предварительном споре, так и в суде.