Незарегистрированная занятость является обычным явлением, однако большинство работников не полностью осознают все последствия неформальной работы. Как правило, трудовой договор не заключается по инициативе работодателя, который, таким образом, стремится снизить свои налоговые расходы.
Но важно знать, что трудовые права сотрудника, официально не принятого в государстве, практически не защищены законом. Например, такого сотрудника легко уволить или задержать зарплату на длительный период. Что будет, если работодатель не выплатит зарплату, а у работника нет трудового договора?
Работали без оформления: особенности и последствия
Не все сотрудники согласны с тем, что работать без трудового договора — это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономит свои деньги, не платя налоги, пенсионные взносы и фонды здравоохранения. Но пусть вас не вводят в заблуждение эти преимущества — работа без регистрации чревата серьезными недостатками.
Каковы последствия для сотрудника, принятого на работу без договора и получающего «конвертную» зарплату»:
Описанные недостатки чаще всего встречаются при работе без официальной регистрации. Можно сказать, что работник, не имеющий трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.
Работодатель не может нести никакой ответственности за сотрудника, нанятого неформально. Пострадал на работе? Скорее всего, работник просто останется без компенсации, а руководитель предприятия не понесет никакого наказания.
Одна из частых причин конфликтов между работниками и работодателями — это заработная плата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и заставить его выплатить задолженность по заработной плате, если вы работали без трудового договора?
Нет документов: что делать, если не дали расчет?
Работник, не получающий заработную плату без трудового договора, имеет законную возможность защищать свои интересы и получать должное вознаграждение за свой труд. С этой целью существует несколько государственных регулирующих органов, которые контролируют сферу занятости.
Но прежде чем обращаться, например, в инспекцию труда или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает заработную плату. Как правило, обычные сообщения о конфликте и угрозах подачи жалоб в контролирующие органы очень эффективны.
У вас есть вопрос о невыплате заработной платы без трудового договора?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Вместо обычного разговора работник может подать официальную письменную жалобу своему работодателю, в которой будет подтверждено, что была предпринята попытка мирного решения вопроса невыплаты заработной платы. Как подать такое обращение?
Досудебная претензия
При решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка урегулировать конфликт мирным путем. Это может быть выражено в досудебном или жалобном письме. Такое обращение подает по адресу компании лицо, не получающее зарплату без трудового договора.
Жалоба работодателя состоит из трех частей: заголовка, заголовка и жалобы. Заявитель может лично доставить жалобу своему начальнику или отправить письмо по почте, если менеджер отказывается подтвердить жалобу.
Что необходимо указать в тексте жалобы? Напишите следующую информацию по вашему вопросу:
- Место работы, дата работы и должность.
- Размер невыплаченной задолженности по заработной плате, а также срок просрочки.
- Просьбы о возврате просроченной заработной платы.
- Дальнейшие действия заявителя, если вопрос останется без ответа.
необходимо оформить обращение к руководителю предприятия в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у соискателя. Помните, что вы должны ответить на претензию сотрудника о задержке или невыплате заработной платы в течение 10 рабочих дней с даты принятия претензии. При отправке вопроса по почте срок ответа будет отсчитываться с даты получения письма.
Документ доступен для скачивания
В заявлении к работодателю обязательно укажите правовые нормы ТК РФ, которые он нарушил. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Куда можно обратиться?
После получения от работника претензии по заработной плате работодатель обязан отреагировать на нее и принять меры для разрешения конфликтной ситуации. Однако не все менеджеры отвечают на жалобы сотрудников и тем более соответствуют их требованиям. Если ответа не было получено или заявитель не удовлетворен, необходимо отправить письмо в регулирующие органы.
Первая инстанция, которая может помочь, если они не платят заработную плату без трудового договора, — это инспекция труда. Офисы есть в каждом городе — вы можете напрямую связаться с сотрудником отдела или написать жалобу в электронном виде на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет трудового договора?
Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора не требуется при обращении в суд или другие надзорные органы, поскольку трудовой договор начинает действовать с момента начала работы работника на предприятии.
Это означает, что даже неофициальный сотрудник имеет возможность подать жалобу на невыплату заработной платы, предоставив государственным органам доказательства того, что они действительно выполняют свои обязанности. Например, факт оккупации может быть подтвержден:
- Расчетные ведомости, бухгалтерская отчетность, письма компании сотруднику.
- Рабочие документы, содержащие реквизиты сотрудника (счета-фактуры, счета-фактуры, банковские выписки).
- Ответ на ранее поданное заявление о невыплаченной заработной плате.
Также вы можете узнать об особенностях написания заявления в инспекцию труда о невыплате заработной платы, прочитав здесь.
Если ни один из этих документов отсутствует, свидетели могут доказать, что они выполняют свою работу: сотрудник может привлечь двух человек, которые могут подтвердить, что сотрудник действительно был трудоустроен неофициально.
Отчет в инспекцию труда также должен сопровождаться расчетом заработной платы и ее задолженности, информацией обо всех выплатах и порядке их исчисления. Срок рассмотрения заявки — 30 рабочих дней.
Аналогичным образом можно обратиться в прокуратуру, если инспекция труда не обнаружила нарушений со стороны работодателя. Кстати, этот госорган более эффективен, потому что у правоохранительных органов больше полномочий. Также подается заявление в прокуратуру вместе с документами, подтверждающими факт оккупации.
Как поступить, если ничего не помогло?
Надзорные органы обязаны проработать жалобу, поступившую от работника, в течение одного месяца. Как правило, аудит проводится в компании, не выплачивающей зарплату. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений и штраф.
Но жалоба в инспекцию труда или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может просто проигнорировать приказ или заявить, что подавший жалобу сотрудник на него никогда не работал. Что делать в этом случае?
Подача иска в суд на работодателя
И сам работник, и регулирующие органы могут подать апелляцию в суд, если их действия были проигнорированы работодателем. Заявление о претензии подается по месту регистрации заявителя или в офисе работодателя.
То, что без трудового договора не выплачивают зарплату, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и о размере долга.
доказать неофициальное трудоустройство можно в суде, обратившись в прокуратуру или инспекцию труда. Все документы должны быть заверены и приложены к претензионной декларации. Как обратиться в суд:
- Составляем претензию, в которой необходимо подробно указать место и дату начала работы, должность, заработную плату и размер невыплаченной задолженности по заработной плате.
- Готовим доказательную базу по трудоустройству, порядку выплаты заработной платы. В заявке также необходимо предоставить пример расчетов и сумму долга.
- Затем жалобу и все документы необходимо подать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или через официального представителя.
Описанные шаги являются приблизительным описанием того, как именно подать в суд на работодателя, который не выплачивает зарплату сотруднику, не имеющему трудового договора. Вы также можете пригласить для рассмотрения дела двух свидетелей, которые подтвердят, что заявитель действительно работал.
Заявление подается в суд в течение двух месяцев со дня невыплаты заработной платы или в течение одного месяца со дня увольнения.
Подобные дела рассматриваются в суде несколько месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан выплатить невыплаченную заработную плату и штраф.
Подробнее о подаче иска о невыплате заработной платы вы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Полезное видео
Заключение
Любой сотрудник, даже если он официально не работает, имеет право защищать свои интересы. А если работодатель не выплачивает заработную плату, можно обратиться за помощью в контролирующие органы: инспекцию труда, прокуратуру, суд. В случае невыплаты заработной платы первым делом нужно написать жалобу руководству компании.
Этой меры очень часто бывает достаточно, чтобы погасить задолженность перед работником. Если письмо сотрудника проигнорировали, следует подать жалобу в другие отделы.
Подтверждение занятости необходимо подавать вместе с жалобой в надзорные органы или в суд. При отсутствии трудового договора фактическое выполнение рабочих обязанностей может быть подтверждено с помощью платежных ведомостей, корпоративных документов или свидетельств. Кстати, если дело о невыплате заработной платы рассматривается в суде, истец имеет полное право требовать от работодателя компенсации штрафа и морального вреда.
