Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

Давайте выясним, за сколько дней работодатель имеет право удерживать зарплату

По статистике, каждые 5 работающих граждан страдали от нарушения своих прав на работе. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Чтобы отстаивать свои интересы, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплату заработной платы? В какие органы мне следует обратиться, если задержка превысила установленный законом срок? Давайте рассмотрим эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. Согласно этой статье, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Выплата заработной платы менее двух раз в месяц является прямым нарушением трудового законодательства. При следующей проверке инспекцией труда на компанию может быть наложен штраф.

Кроме того, согласно ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за каждый день просрочки.

В каждой организации должны быть четкие сроки перечисления заработной платы. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с работниками, а также во внутриорганизационном уставе. Несоблюдение данного пункта также может служить основанием для применения санкций к организации.

Для получения общей информации о штрафах за просрочку платежа см. Эту статью.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель не вправе задерживать заработную плату. Он должен быть указан в дни, указанные в контракте. Если задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, он может быть привлечен не только к административной и материальной, но и к уголовной ответственности.

Тип ответственности будет зависеть от того, как долго и по каким причинам задерживалась зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает, если работодатель умышленно не выплатил заработную плату работникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность — это выплата компенсации работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность — это санкция, которая может быть наложена не только на организацию, но и на руководителя лично.
  • Кроме того, лица, ответственные за выдачу заработной платы, могут быть лишены должности, это одна из дисциплинарных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Поэтому работодателю крайне бесполезно нарушать условия оплаты труда даже за один день. Но что делать, если зарплата все еще задерживается?

    Что делать, если это произошло?

    Если задержка выплаты зарплаты не превысила двухнедельный период, работник может запросить у руководства возмещение в размере 1/300 ставки рефинансирования центрального банка за каждый день просрочки.

    В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 2 недели работник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей и не выходить на рабочее место до тех пор, пока задолженность по заработной плате не будет полностью выплачена.

    Перед тем, как отказаться от выхода на работу, необходимо письменно проинформировать руководство. В противном случае невыход на работу может рассматриваться властями как невыход на работу.

    Помимо задолженности по заработной плате, работодатель должен оплатить работнику и вынужденный отпуск. Он выплачивается в размере 2/3 среднемесячной заработной платы.

    Если вас интересует вопрос, связанный с написанием заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.

    Определяем срок невыплаты заработной платы

    Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем документе и в трудовом договоре с работниками. Задержка наступает на следующий день от установленных дат.

    Так, если, например, в контракте предусмотрено, что оплата должна производиться 1-го и 15-го числа каждого месяца, то со 2-го и, следовательно, 16-го числа уже есть отсрочка.

    Готовим письмо в организацию

    Письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы оформляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для данного вида документов нет.

    Условно уведомление о приостановлении работ можно разделить на 4 части:

    1. Заголовок документа. Необходимо указать название организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
    2. Название — в данном случае заявление или предупреждение.
    3. Основная часть. Прописывает намерения работника: отказ от исполнения служебных обязанностей, сроки задержки выплаты заработной платы, условия, при которых работник будет готов вернуться к работе (полная выплата заработной платы).
    4. Дата написания и подпись заявителя.

    При письме следует избегать сложных языковых моделей и эмоционально окрашенных предложений. Кроме того, не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

    Документ доступен для скачивания

    Жалобы в вышестоящие инстанции

    Помимо приостановки работы, задержанный по заработной плате сотрудник имеет право обратиться в регулирующие органы и органы полиции. Это должно быть:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.
  • С инспекцией труда и прокуратурой можно связаться без уведомления работодателя, но обращение в суд должно подлежать процедуре подачи жалоб. Это означает, что перед написанием претензионного заявления работник должен подать письменную жалобу на имя начальника. Только после получения ответа (или игнорирования требований в течение 10 дней) можно подавать заявление в судебный орган.

    Заявление о жалобе в суд необходимо подать не позднее 3 месяцев с момента начала отсрочки выплаты заработной платы. В противном случае судья не может принять запрос на экспертизу.

    После обращения в контрольные службы предприятия проводится проверка, в результате которой работодателю выдается приказ об устранении нарушений и определяется размер наказания (при доказанной вине работодателя).

    Также вы можете узнать об особенностях заполнения заявления в инспекцию труда о невыплате заработной платы, прочитав здесь.

    Полезное видео

    Заключение

    Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и низложения. Однако есть много случаев, к которым сотрудник может обратиться в случае задержки зарплаты.

    Работодатель не имеет права удерживать заработную плату, эта норма регулируется ТК РФ, и в случае нарушения работодатель может платить не только деньгами или должностью, но и свободно.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Статьи про российские законы, советы и решения проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: