Сегодня трудовое законодательство дает возможность уволить сотрудника по договоренности. Как правило, этот вариант используется, если и работодатель, и работник желают расторгнуть трудовой договор. Как происходит такое увольнение? Какую информацию следует включить в этот документ? Эта статья поможет вам разобраться.
Основания и причины изменения штата по ТК РФ
В искусстве. 77 представлен обширный список ситуаций, в которых сотрудник может уволиться. Это включает:
У вас есть вопрос о порядке сокращения?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
По инициативе работодателя: в чем отличие?
Этот вариант подразумевает увольнение по требованию руководства организации. В искусстве. 81 ТК РФ представлен целый перечень ситуаций, при которых работодатель может инициировать разрыв трудовых отношений. Одно из них — сокращение штата или упразднение штатных должностей.
После увольнения у многих граждан возникает вопрос: что лучше — начать по основаниям, прописанным в п. 2 ст. 81 ТК РФ или уйти в отставку по взаимному согласию?
Основное отличие состоит в том, что при сокращении штата (численности) инициатором расторжения трудового договора является исключительно работодатель, а в рамках договора он также может быть работником. В этом случае требуется согласие обеих сторон.
Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по требованию работодателя (подробнее об этом будет написано ниже).
Существенным преимуществом сокращения по соглашению сторон является то, что участники трудовых отношений (работник и работодатель) имеют возможность прописать такие условия для следующего увольнения, которые будут выгодны обоим.
Процедура увольнения по взаимному согласию
Приведение по договоренности выполняется в следующей последовательности:
Шаг 1: Все начинается с того, что одна из сторон должна предложить этот вариант увольнения. Для этого готовится соответствующее письменное обращение, которое направляется работнику или работодателю (в зависимости от того, кто является инициатором).
Шаг 2: При достижении взаимной договоренности начинают составлять договор, в котором подробно описываются все условия предстоящей процедуры.
Шаг 3: Затем начинается стандартный процесс завершения. Работодатель выдает приказ по форме Т-8, в котором должно быть указано, что увольнение осуществляется в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, в соответствующей строке вводятся реквизиты контракта (дата и номер).
Шаг 4: составляется расчетная записка, информация об увольнении заносится в личную карточку сотрудника.
Шаг 5: В последний рабочий день выполняются следующие действия:
- В трудовой книжке указывается причина увольнения с работы. Он должен повторять формулировку соответствующей нормы Трудового кодекса.
- Все причитающиеся суммы выплачиваются бывшему сотруднику.
- Оформляются документы (трудовой, справка 2-НДФЛ и др.).
Соглашение не может изменить срок окончательного соглашения с бывшим сотрудником. Все выплаты производятся в последний день или сразу по запросу (если сотрудник в этот период не работал). Это условие изложено в ст. 140 ТК РФ.
Необходимые документы и условия
Чтобы произвести сокращение по соглашению сторон, потребуются следующие документы.
Документ, содержащий предложение об увольнении по соглашению — его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры:
Письменное соглашение — единый образец не утвержден на законодательном уровне. Обычно этот документ содержит следующую информацию:
он оформляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику.
Кроме того, следует отметить, что составление договора не является обязательным условием. Судебная практика показывает, что для проведения такой процедуры достаточно применить работника и соответствующее распоряжение работодателя.
Какие выплаты положены?
Если это обычная процедура сокращения, то Кодекс предоставляет полный перечень денежных переводов (единовременная выплата, среднемесячный заработок на следующие 2 месяца и т.д.). Когда трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию, все выглядит иначе.
Общая информация о бонусных платежах описана в этой статье.
Итак, на какую компенсацию может рассчитывать гражданин, уволившийся по обоюдному согласию? В этом случае по закону должны выдаваться только стандартные суммы, в которые входят:
Кроме того, в рамках договора может быть установлено дополнительное вознаграждение за прекращение трудовых отношений. Кроме того, его размер не ограничен законом.
Учитываем некоторые особенности
Аббревиатура по взаимному соглашению сторон имеет ряд отличительных особенностей, а именно:
Возможно, вам может показаться интересной следующая информация: Кого нельзя сократить при сокращении штата?
Полезное видео
Заключение
В целом можно отметить, что увольнение по обоюдному согласию относительно безболезненно, а также является более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно как работодателю, так и работнику. Первый сможет обезопасить себя от жалоб и споров, второй имеет возможность уйти в отставку на самых выгодных условиях.
