Большинство сотрудников пытаются найти работодателя, который предлагает официальную работу и белую заработную плату, однако на рынке труда есть много компаний, которые нанимают работников без трудового договора. Как правило, это малый бизнес или индивидуальные предприниматели. Часто отказ от заключения договора происходит по инициативе работника, который не хотел бы платить налоги и другие обязательные взносы в пенсионные и страховые фонды со своей заработной платы.
Но такая халатность работодателя и работника негативно сказывается на самом работнике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, менеджер может запросто уволить своего работника или оставить его без зарплаты. Что делать, если вы работаете неофициально, и вам не платят зарплату?
Не оформлены на работе: причины и последствия
Как работники, так и работодатели неверно понимают, что неформальная работа позволяет легко нарушать закон. Помните, что менеджер по-прежнему несет ответственность за своих сотрудников, и сотрудники также должны подавать налоговые декларации и налоги на заработную плату, хотя и неофициально.
Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник начинает выполнять свои трудовые функции, не имея официального трудового договора.
За отсутствие трудового договора законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателя, помимо обязанности платить налоги на заработную плату, оформленную «в конверте». Но прежде всего последствия будут для сотрудника, который работал неофициально. Который?
Права сотрудников при уходе
Официальный прием на работу предпочтительнее, и даже не потому, что он не нарушает трудовое законодательство. Основными преимуществами трудового договора являются:
У вас есть вопрос о невыплате заработной платы при неформальной работе?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Но при отсутствии трудового договора взносы в пенсионные и страховые фонды работодатель не уплачивает, а значит, на хорошую пенсию и страховку рассчитывать не стоит. Кроме того, сотрудник, работавший неофициально, может потерять премию и другие льготы. На какие выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении?
При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:
- Общий остаток заработной платы за все отработанные дни, включая сверхурочные и премии.
- Пособия на отпуск, больничный и другие льготы.
- Выплата при принудительном увольнении в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, в день увольнения руководитель предприятия обязан не только заключить с работником полный договор, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления заработной платы.
Если вас интересует ситуация, когда работодатель не оплачивает расчет при увольнении, рекомендуем вам ознакомиться с этим материалом.
Почему не отдают расчет?
Если работнику не выплачена заработная плата (удерживается или выплачивается частично), то это одна из причин конфликта с работодателем. Часто сотрудники не могут сразу получить полную оплату и вынуждены выпрашивать деньги, заработанные руководством. Невыплата зарплаты обычно связана с несколькими вещами:
И если последнюю причину можно как-то понять, то первые две — нет. Ответственность за полный остаток на день увольнения несет работодатель. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получать свою зарплату.
Одна из причин неофициальной заработной платы или «минимальной заработной платы» — это налоги. Многие работодатели не хотят платить в фонды дополнительно 30% своей заработной платы, как и работники, уплачивающие 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.
Поскольку заработную плату выплачивает компания, не стоит отказываться от разрешения конфликта с менеджментом даже после увольнения. Работник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию труда и подать иск о нарушении трудового законодательства.
Что делать, если не выплачивают доход?
Главный аргумент, почему бывшие сотрудники не доводят до конца решение вопроса о выплате заработной платы, — это отсутствие трудового договора. Но стоит знать, что даже если вы работали неофициально и не получали зарплату, вы имеете право подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с просьбой о выплате долга.
Куда обращаться и писать претензию на работодателя?
Есть три государственных агентства, которые занимаются трудовыми спорами. Жалоба на работодателя, не выплатившего заработную плату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию труда и суд. Как это сделать?
Прежде чем обращаться в надзорные органы, напишите работодателю письмо с жалобой и потребуйте оплату окончательного расчета. Заявление подается в произвольной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено компанией в течение 10 дней.
Узнать правила написания заявления в инспекцию труда о невыплате заработной платы можно здесь.
Если на досудебное письмо нет ответа, следует написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить трудовой договор. Если вы работали неофициально, вы должны предоставить все возможные доказательства вашего трудоустройства:
- Письменные показания свидетелей.
- Справки и табели с работы (подойдут и их фото), расчетные ведомости.
- Выписки со счета при поступлении оплаты на карту.
- Внутренние документы компании, в которых есть данные о сотрудниках.
Одного из этих тестов будет достаточно для установления факта исполнения трудовых обязанностей. В обращении в государственные органы также необходимо указать порядок расчета невыплаченной заработной платы и размер задолженности по ней.
Но при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и при отсутствии трудового договора) невозможно привлечь работодателя к ответственности и потребовать выплаты долга по заработной плате.
Рассмотрение жалобы уволенного сотрудника, которую также можно подать в электронном виде через Интернет, происходит в течение 30 дней. В случае установления факта нарушения ТК РФ работодатель получит предписание о погашении задолженности по невыплаченной заработной плате. Если надзорные органы не помогли или нет достаточных доказательств оккупации, вам следует обратиться в суд.
Документ доступен для скачивания
Есть ли шансы на успех?
На практике споры с работодателем, не выплатившим заработную плату, обычно разрешаются мирным путем без участия контролирующих органов. После письменной жалобы большинство менеджеров стараются немедленно разрешить конфликт, выполняя все свои обязательства перед уволенным сотрудником.
Высокие шансы на успех при обращении в государственные органы. Главное, что если вы работали неофициально и вам не платили зарплату, то вы собираете доказательства неофициальной работы. После проверки со стороны государственных органов работодатель обязан погасить задолженность по заработной плате, так как факт приема на работу сотрудника будет установлен.
Мы узнаем, как подать заявление о взыскании заработной платы, прочитав эту статью.
Дело о невыплаченной заработной плате работнику может быть рассмотрено в суде, но это будет только преимуществом, так как в заявлении о жалобе уволенный работник имеет право требовать компенсации своих расходов, а также о невыплаченных им расходах материальный ущерб. В этом случае работодатель будет обязан уплатить штраф за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Полезное видео
Заключение
Полная и своевременная выплата заработной платы является обязанностью работодателя в соответствии с ТК РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право платить.
можно подать жалобу на работодателя, не выплачивающего заработную плату, даже при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или инспекции труда необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.
