Узнаем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Сотрудники часто могут пострадать от нарушений их прав со стороны работодателя в период работы. Конфликты с руководством могут быть связаны с множеством причин, но вы должны знать, что любой сотрудник имеет право подать жалобу на работодателя, если его права были нарушены.

Причины конфликтов

Основная задача инспекции труда — защита прав и интересов граждан, касающихся трудовых отношений. В случае нарушения закона любой сотрудник или руководитель имеет право подать жалобу в отдел. Инспекция обязана ответить на поступившее обращение и принять соответствующие меры. Давайте разберемся, как правильно написать заявление в инспекцию труда для работодателя?

После получения жалобы гражданина представители инспекции вправе приступить к проверке деятельности работодателя, а также его трудовых отношений. При обнаружении нарушений госорган вправе наложить на руководителя определенные взыскания, например, штраф.

Вы должны знать: вам нужна веская причина для проведения аудита работодателя. Это может быть любое нарушение прав работника, совершенное руководителем предприятия.

Каковы основные причины спора:

1. Отказ в приеме на предполагаемую должность без уважительной причины. Чаще всего возникает неприятная ситуация, когда человеку отказывают в работе, не дав внятного ответа или не давая его вообще.
2. Нарушения, связанные с выплатой заработной платы. В большинстве случаев необходимо удостовериться в выплате заработной платы в недостаточном объеме, предусмотренном договором. Часто работодатель вообще перестает выплачивать заработную плату.
3. Вынуждены работать сверхурочно без каких-либо дополнительных затрат. Помимо того, что сверхнормативный труд должен быть оплачен, законодательством предусмотрены дополнительные дни отпуска. Но не все лидеры осознают это.
4. Отказ уйти. Каждый работодатель обязан по закону предоставлять своим сотрудникам дни отпуска.
5. Отказ в предоставлении отпуска по болезни или беременности и родам, а также соответствующей выплаты. Это одно из самых грубых нарушений закона, за которое ожидается суровое наказание.
6. Нарушения, связанные с исполнением договора, выплатой зарплат в неофициальном порядке.

Довольно часто споры с работодателем связаны с финансовыми конфликтами, необоснованным увольнением или нежеланием руководителя официально нанять сотрудника.

Если вы столкнулись с нарушением своих прав, помните: вы можете написать жалобу в инспекцию и наказать недобросовестного руководителя.

Правильно пишем жалобу (образец и требования)

Теперь мы разберемся, как написать иск против работодателя (на основе образца) и что вам нужно знать. Строгой формы для написания апелляции нет, но есть примерный план написания заявления.

Первым шагом в написании обращения является создание заголовка документа. Он написан в правом верхнем углу и включает в себя следующую информацию:

1. Название государственного органа, в который подано обращение. Здесь необходимо указать адрес и реквизиты этого органа.
2. Информация о непосредственном получателе обращения. Как правило, все претензии к работодателю пишутся на имя руководителя инспекции.
3. Требования отправителя заявки. Здесь вы должны указать полное имя заявителя, адрес проживания, а также номер контактного телефона.

Образец можно скачать здесь

Затем пишется тело документа — текст самого обращения, которое включает в себя следующие пункты:

1. Полное наименование организации, нарушающей трудовые права.
2. Информация обо всех нарушениях прав работников. Необходимо максимально подробно изложить суть конфликта, а также его причины и последствия.
3. Законы, указы и правительственные акты, которые были нарушены работодателем.
4. Требования заявителя о восстановлении его прав.

В качестве требований заявитель вправе указать действия, которые он ожидает от государственного органа. Это могут быть: контроль деятельности работодателя, наложение определенной санкции, требования о восстановлении личных прав (выплата заработной платы, официальное трудоустройство и т.д.).

Вы можете подать иск против работодателя, только если вы официально трудоустроены. Если не будет договоренности, доказать нарушения ТК РФ будет практически невозможно.

Все нарушения прав должны регистрироваться. Например, сфотографируйте или запишите разговор с начальником. Вы также должны приложить к жалобе все документы, касающиеся вашего трудового конфликта. Часто свидетельские показания или жалоба от имени всей команды помогают установить нарушения работодателем.

Как подать письмо лично, по почте и через интернет

Жалобы могут быть направлены в различные регулирующие органы, например, в налоговую или суд, но очень часто все жалобы направляются в инспекцию труда. Первый способ подачи заявки — это личное посещение отделения в установленные гражданами часы приема.

Заявление можно написать или распечатать дома и подать с копией в государственное учреждение. Вы должны поставить отметку о дате принятия апелляции.

Не все знают, как подать жалобу в Интернете. Да, вы можете подать заявление, не выходя из дома. Для этого вам необходимо оформить обращение в электронном виде и подать его через специальную форму на сайте ведомства. Если вам не удалось отправить документ на сайте, вы можете отправить апелляцию по электронной почте.

А как насчет сроков рассмотрения вашей жалобы? Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 59, любой государственный орган обязан:

Также вы можете узнать, как правильно написать жалобу в инспекцию труда на работодателя от юриста. Заполненную заявку можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Помните, что вы можете написать заявление в течение определенного периода времени. Для принятия вашей претензии с момента возникновения конфликта должно пройти не более двух месяцев, а в случае необоснованного увольнения — один месяц.

Подробнее о сроках обращения в инспекцию труда написано в отдельном материале.

Написали заявление – что делать дальше?

Помимо вопросов о том, как обратиться в инспекцию труда, есть и другие. Например, что делать после подачи жалобы?

После подачи апелляции вы должны дождаться официального уведомления о разрешении вашего трудового спора в течение 30 дней. Инспекция труда обязана информировать заявителя о ходе проверки. Кроме того, в ведомстве должны быть указаны действия, которые были предприняты в отношении правонарушителя.

Закон позволяет продлить время проверки еще на 30 дней. Но госагентство по-прежнему обязано в течение первых 30 дней уведомить заявителя о продлении срока рассмотрения его апелляции.

Что вы можете сделать, чтобы ваша апелляция была рассмотрена как можно скорее? Для этого стоит знать: в первую очередь принимаются заявки, которые содержат подробное описание нарушений трудового законодательства и имеют доказательства таких нарушений. При подаче анонимной жалобы вы должны знать, что рассмотрение этой апелляции может быть отложено и что заявитель не сможет быть уведомлен о проведенном аудите и его результатах.

Чего ждать после подачи жалобы?

После подачи заявления в инспекцию труда необходимо дождаться результатов работы сотрудников отдела. Что может быть ответом:

1. Решение принять апелляцию и провести аудит компании на предмет нарушений трудового законодательства.
2. Уведомление об отказе в рассмотрении апелляции за неточность, ошибки или несоответствие фактов.
3. Решение о передаче дела в другой госорган. Это происходит, если жалоба связана с нарушениями других сфер законодательства, например, Налогового кодекса.

Но что сказать на практике? Основные меры, которые может принять госорган против недобросовестного работодателя, — это выписки и штрафы. В случае незначительного нарушения отдел может выдать постановление руководителю предприятия об устранении нарушений закона.

При выявлении более тяжких преступлений применяются финансовые санкции — штрафы. Их размер зависит от степени нарушения и его серьезности. Например, работодатель может потерять сто тысяч рублей на сверхурочной работе и миллион рублей на выплату зарплатного «конверта.

Общая информация об особенностях инспекции труда содержится в специальной статье.

Как подать апелляцию в инспекцию труда, если руководитель не выплачивает заработную плату? Для этого вы можете написать апелляцию от имени коллектива, но, скорее всего, дело будет передано в суд.

Полезное видео

Заключение

Вам не нужно бояться отстаивать свои права — вы всегда имеете право подать жалобу на недобросовестного работодателя в одно из государственных органов. Чаще всего споры рассматриваются инспекцией труда. Из нашей статьи вы узнали, как защитить свои права.

Помните: заявление необходимо подать в орган местного самоуправления. В заявлении необходимо подробно изложить все факты, касающиеся нарушения закона работодателем. Перед подачей жалобы в проверку необходимо подготовить доказательства нарушений. После получения вашей апелляции отдел должен проверить деятельность руководителя в течение 30 дней и принять окончательное решение о восстановлении ваших прав.