Российские законы суровы, но справедливы. Большинство этих законов направлено на защиту интересов простых граждан. Все, наверное, слышали истории и, возможно, даже лично сталкивались с тиранией работодателей. Чаще всего люди жалуются на позднюю зарплату или полное их отсутствие. Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?
несомненно, проблему можно решить. Для этого нужно написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Рассмотрим подробнее алгоритм написания заявления в правоохранительные органы.
Споры с работодателем
Ни отказ от работы, ни судебное преследование работодателя не помогут вернуть деньги пострадавшему сотруднику. Жалобы в инспекцию труда и прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволяют собрать хорошую доказательную базу для дальнейших обращений в суд.
Неправомерные действия при увольнении
К противоправным действиям работодателя относятся:
При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и контролирующие органы и попросить о восстановлении на работе.
Задержка зарплаты
По статистике, каждый второй сотрудник со стажем работы более 10 лет хотя бы раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры о заработной плате могут длиться месяцами, но это не значит, что человек должен работать бесплатно.
Закон предусматривает иное развитие событий: согласно ТК РФ, если работодатель задерживает выплату более 15 дней, работник может отказаться выходить на работу. Единственное, что для этого нужно — заранее известить работодателя.
Если зарплата не выплачивается полностью более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично), работодатель может быть наказан вплоть до уголовной ответственности.
Как написать жалобу?
Закон не утверждает конкретную форму для написания заявления в правоохранительные органы. Он оформляется по общим правилам написания данного вида документов. Вы можете легко написать свой вопрос, используя шаблон ниже.
Образец письма
Строго установленной формы заявления в прокуратуре нет, поэтому документ оформляется в свободной форме. Главное, чтобы он отражал суть жалобы и мог быть поводом для проверки.
Обращение должно содержать следующие пункты:
- Название документа: контактные данные организации (доверенность), на которую направлена заявка (наименование, оценка); Полное имя, адрес и номер телефона заявителя.
- Вводная часть: реквизиты организации; Имя, должность соискателя; информация о сроках возникновения задолженности по заработной плате; информация о результатах рассмотрения жалобы; размер долга на момент обращения в полицию.
- Требования (можно написать одно или несколько): по выплате заработной платы; о принятии административной ответственности; при возбуждении уголовного дела.
Из дополнительных документов к жалобе необходимо приложить выписку из трудовой книжки и ксерокопию договора с работодателем.
Запросы о взыскании заработной платы можно подавать только в том случае, если сотрудник официально принят на работу в организацию. То есть при наличии под рукой трудового договора, в котором указан размер выплаты заработной платы. Когда вы получаете «серую» зарплату, доказать факт ее невыплаты будет довольно сложно.
Если сотрудник получает неофициальную зарплату, единственное, что они могут попросить правозащитников, — это передать дело в инспекцию труда для проведения проверки и дальнейшего расследования.
Образец документа можно скачать здесь
Подача документов
Подать апелляцию можно несколькими способами:
Перед тем, как подать заявление в прокуратуру, необходимо еще раз проверить правильность его написания и наличие всех необходимых дополнительных документов.
Обращение в полицию должно иметь характер жалобы. То есть перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя по заработной плате, работник должен составить и подать жалобу руководству компании, в которой он работает. Только после получения ответа (или отказа в рассмотрении жалобы) вы можете написать жалобу в надзорные органы и прокуратуру.
В случае массовых нарушений трудовых прав можно подать коллективную жалобу (ст. 33 Конституции РФ).
Коллективное обращение
Коллективная заявка составляется по тому же алгоритму, что и единичная. Единственное отличие состоит в том, что в заголовке обращения не указывается заявитель, а указываются все субъекты, от которых поступила жалоба, либо данные группы инициативных людей. Другой вариант — вписать в шапку заявки информацию о том, что соискатели являются коллективом предприятия и записать всех соискателей на отдельном листе, который следует включить в список дополнительных документов.
В конце документа также нужно будет поставить подписи всех сотрудников, от которых поступило заявление.
Куда еще жаловаться?
Помимо прокуратуры, в инспекцию труда вправе обратиться работник или группа сотрудников, не получившие своевременной оплаты за работу. К заявлению также необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
После подачи заявления на предприятии проводится проверка, в результате которой на работодателя может быть наложен штраф. Если заработная плата не выплачивалась длительное время или уже были выявлены факты нарушения трудового законодательства, работодатель может потерпеть приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.
При подаче коллективной жалобы в ГИТ необходимо указать все имена пострадавших, а также рассчитать общую сумму задолженности по заработной плате.
Прежде чем задавать вопросы в контролирующие и правоохранительные органы, стоит попытаться разрешить конфликтную ситуацию мирным путем, с помощью письменной жалобы. Если договор не работает, к заявлению в суд необходимо приложить копию запроса. Это будет еще одним доказательством неправомерного поведения работодателя.
О том, как подать жалобу в инспекцию труда, мы узнаем, прочитав отдельный материал.
Судебный порядок
Помимо обращения в инспекцию труда, правоохранительные органы, работник имеет право подать иск о компенсации в суд. Как правило, после обращения в прокуратуру работодатель начинает производить выплаты работникам с целью смягчения наказания, но бывают исключения.
Если зарплата не поступает, суд, а значит и судебные приставы, могут заставить недобросовестного начальника выплатить не только честно заработанные деньги, но и штрафы, а также компенсацию понесенных сотрудников убытков.
Исковое заявление
При подаче заявления, помимо выплаты задолженности по заработной плате, потерпевший имеет право потребовать от работодателя взыскания штрафа (статья 236 Трудового кодекса) и компенсации морального вреда (статьи 21, 22 Закона о труде). Трудовой кодекс РФ).
При подаче заявления в суд необходимо уплатить государственную пошлину. Работник не может его оплатить, поскольку по закону все судебные издержки несет работодатель.
Пример из практики
Как правило, при обращении в правоохранительные органы сотрудники ведомства разбираются в ситуации, и работодатель получает заслуженное наказание. Однако большинство нарушений остаются безнаказанными из-за того, что сотрудники компаний просто боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который ясно показывает, что вы можете избежать неприятностей с работодателем.
На предприятии «Фатон» работники не получали заработную плату в течение 3 месяцев. К регуляторам рабочие не обратились, опасаясь увольнения. Однако один сотрудник все же решил написать заявление в прокуратуру. Он, как и все, боялся увольнения, но в прокуратуре ему объяснили, что если бы в заявлении было указано, что заявитель против раскрытия информации о нем, то в ходе проверки работодатель не узнает, от кого жалоба был получен.
В пункте 1.6 Инструкции о порядке приема заявлений, утвержденной приказом № 2, ст. 45 Постановления генерального прокурора от 30 января 2013 г сказано, что если заявитель не хочет, чтобы его данные были раскрыты, сотрудники должны скрыть информацию во время разбирательства и обеспечить анонимность заявителя.
все закончилось хорошо. После того, как сотрудники прокуратуры приехали на предприятие с проверкой, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил зарплату всем сотрудникам за весь период просрочки.
Полезное видео
Заключение
Своевременная оплата труда работников — прямая обязанность работодателей, регулируемая законом. Если сотрудник организации не получает вовремя зарплату, это повод обратиться в регулирующие органы.
Как правило, при выявлении факта нарушения норм трудового законодательства работодатель наказывается по закону и работник получает причитающуюся ему заработную плату.
