В соответствии с трудовым законодательством зарплата в России должна стабильно выплачиваться 2 раза в месяц. Государство разработало целую систему мер по защите прав простых рабочих. Должен ли я выходить на работу, если работодатель не платит зарплату? Что нужно делать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы? Давайте рассмотрим все эти вопросы более подробно.
Столкнулись с задержкой оплаты труда?
Во многих случаях сотрудник может пожаловаться на неполучение заработной платы. Основные из них — инспекция труда, суд и прокуратура. Обращение к этим властям поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.
У вас есть вопрос о приостановлении работы за невыплату заработной платы?
Запросите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у опытного трудового юриста!
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79
Задайте вопрос
Невыплата дохода и последствия в связи с этим
Если работникам долго не платят, им приходится залезать в долги, брать ссуды, чтобы просто жить на что-то и идти работать. В результате, помимо заемных основных средств, часто приходится выплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений что-то купить и сэкономить. Это лишь малая часть проблем, с которыми сталкиваются люди, которые вовремя не получают зарплату.
При обращении в суд с заявлением о невыплате заработной платы работник вправе потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение должностных обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также потерю заработка.
Закон предусматривает наказание работодателей за невыплату заработной платы, это будет зависеть от сроков просрочки, размера задолженности, а также причин, по которым оплата не была получена вовремя. Исходя из этого, работодатель может заниматься:
Но учитывать момент наступления ответственности работодателя работники должны только в том случае, если на предприятии проведена проверка и доказана вина руководства. А для начала проверки нужна причина: заявление сотрудника. Поэтому нельзя мириться с халатностью руководства, необходимо обращаться в компетентные органы и отстаивать свои права.
Приостановление рабочей деятельности
По статистике, каждые 5 работающих граждан страдали от нарушения своих прав на работе. Самая распространенная из них — задержка или невыплата заработной платы. Никто не хочет работать «бесплатно», но мало кто знает, что есть закон, по которому работник имеет право не выходить на рабочее место, если ему задерживают заработную плату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Просрочка вознаграждения считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с даты, которая считается днем выплаты заработной платы по договору.
Чтобы официально не посещать рабочее место в период отсрочки заработной платы, работник должен уведомить об этом руководство. Лучше всего сделать это в письменной форме в виде уведомления или уведомления. В этом случае нужно убедиться, что письмо дошло до властей. Для этого он должен быть отправлен через регистратора секретариата с присвоением входящего номера или по почте с уведомлением о получении.
Если сообщение о приостановлении работы за невыплату заработной платы не поступило, начальство может расценить отсутствие работника на рабочем месте как прогулы и выговор или даже уволить его.
Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановить работу невозможно. Это означает:
В этих случаях работник обязан выехать на свое место работы, несмотря на задержку оплаты.
Общие сведения о приостановлении работы за невыплату заработной платы изложены в специальном материале. Рекомендуемое чтение.
Оформляем письмо
Специальной формы для написания уведомления о приостановлении работы не установлено, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:
Чтобы упростить процесс написания заявки, можно воспользоваться готовым шаблоном.
Образец
Уведомление о приостановке состоит из нескольких частей:
- Заголовок документа.
- Имя.
- Основная часть.
- Подпись и дата.
В заголовке документа следует указать название организации, имя руководителя, ФИО и должность соискателя.
Что касается названия документа, то его можно назвать: декларация, извещение или извещение.
Образец доступен для скачивания
В основной части необходимо прописать причину отказа от выхода на работу (в связи с задержкой заработной платы), сроки выплаты заработной платы по договору, сроки задержки выплат. При написании основной части вы можете воспользоваться ссылками на статьи закона, в частности на часть 2 статьи 142 ТК РФ.
В уведомлении должно быть указано, что возвращение к работе произойдет только после полной выплаты задолженности по заработной плате.
В конце уведомления проставляется дата написания и подпись заявителя.
Алгоритм дальнейших действий
После написания и подачи уведомления сотрудник не может выйти на рабочее место. В интересах работодателя как можно быстрее выплатить долг. Поэтому после того, как работодатель получит заявку и найдет средства для погашения задолженности по заработной плате, он должен письменно проинформировать об этом работника.
В письме должно быть указано, что работодатель готов выплатить долг в день выхода работника на работу. После получения письма сотрудник должен выйти на рабочее место и продолжить работу.
О том, как оформить декларацию о невыплате заработной платы, мы узнаем, прочитав конкретную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.
Полезное видео
Заключение
Если начальство задерживает заработную плату более чем на 15 дней, работник по закону (согласно ст. 142 ч. 2 ТК РФ) не может выйти на работу или отказаться от исполнения служебных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.
